劳务派遣合同范本

　　为了煽动就业，知足甲方的用人需求，甲乙两边过程友情、平等洽商，创立劳务差遣团结干系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方团结差遣。两边经洽商同等，就劳务差遣事宜缔结以下允诺：

　　乙方按甲方哀求任用、委用吻合条款的职员，以劳务差遣的格式派往甲方（完全人数另商定）

　　1、劳务差遣职员可由甲方自行口试、确认委用，也可委托乙方举办任用并交由甲方确定。差遣的劳务职员曾经确定，甲、乙两边应拟定《劳务差遣职员名单》，并签名、盖印，举动本合同的附件，由乙方与劳务差遣职员缔结劳动合同；

　　2、甲、乙两边遵循约定对被差遣的劳务职员举办转变的，要相应更改《劳务差遣职员名单》，并须经两边签名、盖印承认。劳务差遣职员正在甲方做事功夫依法须要辞退的，甲方应提前35个做事日将辞退主张以书面步地闭照乙方，由乙方负担与劳务差遣职员管束终止或扫除劳动合同手续，甲方应依法支拨经济积累金；

　　3、劳务差遣职员正在甲方做事功夫，因病、工伤（含职业病）正在医疗期内的，以及女性职工的“三期”功夫，甲方不得闭照乙方与其终止、扫除劳动干系，甲方应按劳动法的相闭章程不断推行用人单元的职责。

　　1、劳务差遣职员的工资轨范和福利待遇遵循甲方依法订定的轨范实践，实行同工同酬；

　　2、劳务差遣职员的工资、各项社会保障费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方按照甲方供应的劳务差遣职员的工资清单，转入每个劳务差遣职员的银行工资卡账户内；

　　3、甲方应做好劳务差遣职员的工资、各项社会保障费明细表，乙方按照甲方转入的工资、各项社会保障费足额发放和缴纳；

　　4、劳务差遣职员的每月工资、各项社会保障费甲方如不行按时支拨，以及乙方未能按时转入工资卡账户，违约方应自过期之日起逐日按未支拨总额5%的比例向对方支拨违约金。

　　（一）必需遵循劳动法的章程合法表率用工，铺排劳务差遣职员正在甲方的完全做事岗亭，监视、查验、考查劳务差遣职员告杀青作的境况；

　　（三）甲方哀求劳务差遣职员进入公司前需身体矫健，并按照甲方的哀求供应矫健说明，体检不足格的职员退回乙方，乙方自行铺排；

　　（四）甲方确因临盆规划变动需裁汰或退回乙方劳务差遣职员时，应提前35个做事日书面闭照乙方。甲方须结算清本允诺第六条第一项1、2、3款的用度，经甲、乙两边约定后，由乙方负担管束相闭手续；

　　（五）因社保用度为提前申报，故甲方每月10日前应将社保用度增减境况闭照乙方（如遇歇憩日及节假日应相应提前一日）；

　　（七）因甲方由来形成劳务差遣职员与乙方提前扫除劳动合同的，其经济积累仔肩，由甲方遵循劳动法干系章程实践；

　　（九）对劳务差遣职员的职业品德表率、做事做事、才具培训、应到达的做事哀求、应防备的安闲事项、应听命的各项秩序等推行见告、教训、经管督查的职守；

　　（十）为劳务差遣职员供应必要的劳动条款、劳动用具和营业用品，以及吻合国度章程的劳动安闲卫生措施和需要的劳动防护用品，为劳务差遣职员供应简略的工场医疗任职。

　　（一）乙方有职守把甲、乙两边缔结劳务差遣允诺的究竟见告劳务差遣职员，而且举动乙方和劳务差遣职员缔结劳动合同的个中一项条目；

　　（三）完全负担被差遣劳务职员的劳务用工经管、劳务纠缠处分与社保管束，处分涉及劳动干系的全体事宜，与劳务差遣职员缔结劳动合同，而且供应给甲方注册；

　　（五）按合同条目章程差遣吻合条款的劳务职员到甲方做事。看待甲方按本合同干系条目停顿差遣并退回乙方的劳务职员，乙方应予接受并负担处分与劳务职员

　　（六）劳务差遣职员发作做事事件的，乙方接到甲方闭照后，按干系保障条例妥贴处分，并负担管束申报和理赔事宜；

　　（七）对劳务差遣职员给甲方形成的经济耗损，乙方应踊跃帮帮甲偏向劳务职员索赔，甲方供应需要的协帮；

　　（八）乙方应指定专人按期到甲方处，分解劳务差遣职员的思念动态、做事阐扬、遵纪境况以及对乙方的合理哀求，乙方应悉力供应最佳任职；

　　（十）劳务差遣职员应听命甲乙两边的规章轨造，遵循甲、乙两边的做事铺排与经管，因片面由来须要提前了局任职期的，应提前30日向甲、乙两边同时书面申请。待接受并管束完毕与甲方的移交手续后方可辞职，其干系手续由乙方负担管束。

　　1、甲方应支拨的干系社会保障用度数额按两边商定的轨范，由乙方书面闭照甲方；

　　2、不插手社会保障的试验生的 万元额度的无意险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

　　甲方于每月10日前将（二）项中1、2、3款章程的用度以转账结算的格式支拨给乙方。（个中：劳务职员的工资发放轨范以甲方的工资清单为准；各项社会保障费如遇国度及睢宁县战略安排，两边也应依法实时安排；劳务差遣任职经管费不满1个月的按1个月估计）

　　1、劳务差遣职员正在派往甲方做事功夫，其平常经督做事、安闲教训、月评、季评及年度考查等均由甲方负担落实；

　　2、劳务差遣职员正在派往甲方做事功夫，享有甲方章程的福利、劳保、做事、进修、歇憩守候遇和评优、评先等权益。

　　2、劳务差遣职员正在甲方做事功夫发作工伤，甲方应踊跃机闭解救、守卫现场，而且实时闭照乙方。乙方许诺担工伤认定申请和劳动才干判定申请，以及和洽做事，甲方应踊跃配合。工伤认定申请和劳动才干判定申请了局后，由甲方遵循《工伤保障条例》的相闭章程负担用人单元的职守，并按相闭章程实践；

　　3、因发作工伤而惹起的全体用度，除社会保障机构按战略章程支拨表，其他用度均由甲方支拨，乙方负担管束；

　　4、劳务差遣职员发作工伤，正在接纳医治的停工留薪期，原工资福利待遇稳定，由甲方按月支拨。

　　本允诺期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙两边无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙两边一方提出贰言，两边洽商处分。

　　1、甲、乙两边应合伙听命本合同的各项条目。未尽事宜，由两边洽商处分。经两边洽商同等对本合同举办修正、增补告竣的增补允诺与本合同拥有一概国法效能。

　　2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟转变本合同实质或提前终止本合同的，都应提前一个月书面闭照对方，并洽商处分。合同终止后，甲方仍不断行使被差遣劳务职员的，则视为本差遣允诺不断有用，合同期顺延，甲、乙两边该当实时补办差遣允诺手续。

　　3、甲乙两边任一方违约，违约方应向对方负担违约仔肩，并负担相应的经济抵偿。

　　十一、合同推行经过中发作的争议，两边洽商处分；如洽商不行提交乙方所正在地法院处分。