新源县“3+1”模式发挥劳务经纪人转移带动作用

　　新源县总生齿32.6万人，农业富余劳动力约5.5万人。本年,新源县委、县当局把屯子富余劳动力变动行为民生项目重心使命，依托“就业策略落实年”，新源县人社局选用“3+1”形式阐述劳务经纪人变动动员变动效用，做好富余劳动力有序变动就业增收使命。

　　一是筑设劳务经纪人统治方法。每半年对劳务经纪人举办营业培训并举办劳务输出资历审核，对劳务输出材干差、变动阐述效用不大的劳务经纪人举办清退。

　　二是筑设劳务经纪人相合反应机造。劳务经纪人与输出职员筑设相合机造，每月反应一次派出地劳务输出职员的基础状况，并将突发事项及有宏大影响的事项实时反应；主动解决劳务胶葛，填塞保护表出务工职员的合法权力不受侵略。

　　三是筑设例会轨造。每月召开一次劳务经纪人会道会，对输出状况举办反应，合伙讨论劳务输出进程中存正在的题目。每季度核实劳务输出状况，申报劳动力变动“以奖代补”资金申请。每年对选派的劳务输出经纪人或组织干部，遵照使命完工状况，按非凡、称职、不称职予以定等。2017年我局拿出3万元对劳务输出使命高出的州里、劳务役使公司及劳务经纪人举办了表彰。

　　四是选树类型，举办通常传布。邀请就业创业类型人物赴艰难村队现身说法，或通留宿校举办宣讲，填塞阐述劳务经纪人“传帮带”的效用，使屯子劳动力变动使命渐渐向有序化、典范化、周围化偏向生长。

　　2017年上半年，我县40名劳务经纪人、2家劳务役使公司共有变动就业富余劳动力马上就近就业2004人次，劳务创收0.54亿元。

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