北京市人力资源和社会保障局关于调整人力资源市场从业人员资格管理方式有关问题的通知

　　北京市人力资源和社会保证局闭于调节人力资源市集从业职员资历束缚形式相闭题方针知照

　　人力资源市集从业职员资历证书束缚轨造自上世纪90年代中期实行以后，对擢升从业职员本质，范例市集束缚起到了苛重影响。跟着“放管服”更动的深远促进，越来越必要对当局行政审批中介办事事项举办算帐范例。遵循市当局事务铺排，经商讨裁夺，调节我市人力资源市集从业职员资历束缚形式，现将相闭题目知照如下：

　　一、中断核发《北京市人力资源市集从业职员资历证书》(以下简称“从业职员资历证书”)。依然得到《从业职员资历证书》的长远有用，取缔年审注册事项。

　　二、人力资源市集从业职员培训形式调节为由市人力社保局机闭或委托相干机构机闭。申请人力资源办事行政许可的机构(以下简称“申请机构”)，机闭从业职员报名并免费列入培训。源委培训调查及格的，录入人力资源市集束缚新闻体系数据库，申请机构能够盘查并打印《北京市人力资源市集从业职员培训及格知照书》(以下简称“从业职员培训及格知照书”)(见附件)。

　　三、正在设立人才中介办事机构、职业先容机构、中表合伙(互帮)职业先容机构等人力资源办事行政许可和《人力资源办事许可证》年审事务中，持有以下资历注明的，能够行为资历认定的根据：

　　个中，持有上述1-5项资历证书的从业职员，应先行到市人力社保局举办核验，核验结果录入人力资源市集束缚新闻体系数据库。

　　四、为促进京津冀三地人力资源办事业协同成长，维持三地人力资源市集从业资历证书互认机造，经与津冀人力资源市集束缚部分疏通，告竣以下共鸣：对赴津冀地域申请人力资源办事行政许可的机构从业职员，持我市《从业职员资历证书》和《从业职员培训及格知照书》可行为申请机构的从业职员资历注明；对持有津冀地域从业资历注明来我市申请人力资源办事行政许可的，需到市人力社保局对从业资历注明举办核验，核验结果录入人力资源市集束缚新闻体系数据库。

　　五、各区人力社保局正在人力资源办事行政许可和年审时，应通过人力资源市集束缚新闻体系盘查从业职员资历情形，不再恳求申请机构出具纸质注明质料，实在做到让“数据多跑途，民多少跑腿”。

　　六、各区人力社保局要高度偏重，遵照国务院“放管服”更动恳求，普及政事站位，巩固机闭指导，认清本身负担，苛峻审核从业职员资历新闻，确保我市人力资源市集从业职员资历束缚形式调节事务安稳有序举办。