群多北京4月25日电 为帮力丰台区各种企业安定开展,丰台区人力社保局遵循《闭于做好疫情防控功夫相闭就业劳动的告诉》(京人社就字〔2020〕14号)《闭于应对疫情影响帮帮中幼微企业安定就业岗亭相闭题主意告诉》(京人社就字〔2020〕15号)文献实质,协议此策略问答如下:
答:本市行政区域内的插手社会保障的企业、民办非企业单元、社会大伙及个别工商户等各种用人单元。
(1)举办了赋闲备案或屯子劳动力移动就业备案的本市“4050”职员、低保职员、首次进京随军家族、备案赋闲1年以上职员、“零就业家庭”劳动力、低收入庄家劳动力的;
(2)招用了未实行就业赋闲管束的绿化间隔扶植、资源憔悴、矿山封闭或扞卫性控造等屯子就业繁难区域,且举办了移动就业备案的屯子劳动力的;
(1)招用举办了赋闲备案或屯子劳动力移动就业备案的本市“4050”职员、低保职员、首次进京随军家族、备案赋闲1年以上职员、“零就业家庭”劳动力、低收入庄家劳动力的,或招用未实行就业赋闲管束的绿化间隔扶植、资源憔悴、矿山封闭或扞卫性控造等屯子就业繁难区域,且举办了移动就业备案的屯子劳动力的,正在劳动合同限日内可申请享福最长不领先五年的岗亭补贴和社会保障补贴。
岗亭补贴轨范为每人每年8000元。社会保障补贴为根基养老保障补贴16%,赋闲保障补贴0.8%,以上年度全口径城镇就业职员均匀工资的60%为最高补贴基数,低于60%的,以现实缴费基数为补贴基数;医疗保障补贴10%,以医疗保障最低缴费基数为补贴基数。
(2)招用本市其他备案赋闲职员,正在劳动合同限日内可申请享福最长不领先三年的社会保障补贴。社会保障补贴轨范为根基养老保障补贴16%,赋闲保障补贴0.8%,医疗保障补贴10%,以各险种最低缴费基数为补贴基数。
5.吻合条主意企业能够同时享福用人单元岗亭补贴、社会保障补贴策略和一次性社会保障补贴策略吗?
答:申请享福了一次性社会保障补贴的企业,正在申请享福用人单元岗亭补贴、社会保障补贴策略时,核减其已享福的相应补贴。
答:岗亭补贴和社会保障补贴的申请时限跟着保障缴费光阴调剂而调剂。按规矩治理单元就业备案或移动就业备案手续、实施劳动合同且现实缴纳社会保障费每满半年或一年的企业,可于次月起90日内提出申请。用人单元提交补贴申请时,应已缴纳社会保障费。以经允许社会保障缴费拉长到7月底的企业为例,补贴的申请时限拉长至10月底。
答:登岸北京市人力资源和社会保证局官,“法人管事”—“用人单元岗补社补”,遵循提示操作。
1.《闭于应对疫情影响帮帮中幼微企业安定就业岗亭相闭题主意告诉》(京人社就字〔2020〕15号)与《闭于赋闲保障安定就业相闭题主意告诉》(京人社就发[2019]68号)的繁难企业赋闲保障费返仍是否冲突?
答:《国务院闭于进一步做好稳就业劳动的主见》(国发〔2019〕28号)显然,繁难企业赋闲保障费返还策略履行限日均拉长至2020年12月31日。15号文是将繁难企业赋闲保障费返还策略的笼盖界限延长到吻合条主意中幼微企业。
2.繁难企业赋闲保障费返还和参保企业赋闲保障费返仍是两个策略吗?文献未提到2019年实行的“参保企业赋闲保障费返还”策略,本年是否仍不绝实行?二者只可申请个中一个吗?
答:目前,2019年《闭于赋闲保障安定就业相闭题主意告诉》(京人社就发〔2019〕68号)参保企业赋闲保障费返还不绝实行,此次紧倘若对繁难企业赋闲保障费返还作了新规矩。繁难企业赋闲保障费返还和参保企业赋闲保障费返还只可申请一个。
答:(1)插手赋闲保障并足额缴纳赋闲保障费12个月以上;2019年度未裁人或裁人率低于2019年底世界城镇视察赋闲率(5.2%);未被列入吃紧违法失信企业名单的;
2019年度裁人率=1-(2019年12月赋闲保障参保人数+2019年天然减员人数)/2018年12月赋闲保障参保人数。
(2)2019年度利税总额同比消重50%以上,连接两个季度显露亏折,且2020年第一季度显露亏折的;
7.缴纳赋闲保障费12个月以上是指2019年1月至12月,仍是自申报之日前12个月?
答:插手赋闲保障并足额缴纳赋闲保障费12个月以上是指2019年12月底之前累计插手赋闲保障并足额缴纳赋闲保障费12个月以上。
答:天然减员人数除了职工退息和去逝表,还搜罗职工离任、劳动合同到期终止、企业内部职工调动等非裁人道减员。
答:《闭于应对疫情影响帮帮中幼微企业安定就业岗亭相闭题主意告诉》(京人社就字〔2020〕15号),将繁难企业申请条主意裁人率放宽到不低于2019年底世界城镇视察赋闲率(5.2%)。紧倘若为应对疫情影响,加紧对繁难企业的帮帮力度。目前参保企业赋闲保障费返还对裁人率的条件,仍遵守《闭于赋闲保障安定就业相闭题主意告诉》(京人社就发[2019]68号)规矩实行,裁人率应低于本市上年底城镇备案赋闲率,如有新的策略文献规矩出台,按新规矩实行。
10.员工本身离任的算不算裁人?有的员工打个电话说离任不干了,没有离任手续,奈何办?
答:员工本身离任的不算裁人,但企业必要提交离任通知等职工主动提出消弭劳动联系的声明质料。没有离任手续或其他声明质料,不行讯断为职工离任。
12.繁难企业的利税总额消重处境、亏折处境奈何估量和确定?必要供应质料声明吗?
答:繁难企业利税总额消重处境、亏折处境等闭系数据依照闭系部分供应数据,直接由体例讯断,企业申请时遵守体例提示填报即可,不必要供应质料声明。
13.繁难企业赋闲保障费返还和参保企业赋闲保障费返仍是不是都正在2020年4月1日至7月31日申请?
答:繁难企业赋闲保障费返还正在2020年4月1日至7月31日申请,参保企业赋闲保障费返还正在2020年4月1日至12月31日申请。
14.文献中提到繁难企业赋闲保障费返还策略由市级联审,区级经办部分是否加入审核?
答:市审核幼组联审紧倘若对繁难企业举办联审。繁难企业赋闲保障费返还的审核流程与原企业赋闲保障费返还审核流程无别,区级经办部分控造初审劳动。
答:吻合条主意企业,通过互联登录北京市人力资源和社会保证局官“法人管事”—“企业赋闲保障返还”()申请相应补贴。企业也可到社会保障参保地所正在区人力资源和社会保证部分提出申请,通过行业代办参保的企业可到其工商注册地所正在区人力资源和社会保证部分提出申请。
答:企业提交申请后,由市、区人力资源和社会保证部分通过大数据消息比对、核验,审核通过的正在市人力资源和社会保证局官公示一周。公示无贰言的,按规矩拨付资金。大凡处境下,正在当月20日前实现公示的,次月企业能收到返还资金。
20.繁难企业中的劳务役使企业和人力资源任事类企业是否还必要对花名册举办社保、工资、劳动合同举办核查?
1.哪些企业吻合申请一次性社会保障补贴条目?答:(1)2020年前4个月月均缴纳赋闲保障费人数,不少于2019年月均缴纳赋闲保障费人数的;
(2)不正在北京市禁限目次内的,吻合《闭于印发中幼企业划型轨范规矩的告诉》(工信部联企业〔2011〕300号)中幼微企业条主意;
(3)吻合首都性能定位和工业开展倾向的非国有企业,紧要指注册正在“中闭村一区十六园”、“三城一区”或属于十大高精尖工业的企业。
2.吻合条主意企业能够同时享福用人单元岗亭补贴、社会保障补贴策略和一次性社会保障补贴策略吗?
答:申请享福了一次性社会保障补贴的企业,正在申请享福用人单元岗亭补贴、社会保障补贴策略时,核减其已享福的相应补贴。
答:(1)截至4月底企业月均缴纳赋闲保障人数与2019年月均缴纳赋闲保障人数比拟持平或拉长20%(不含)以内的,一次性赐与该企业3个月现实缴纳社会保障费30%的补贴;
(2)截至4月底企业月均缴纳赋闲保障人数与2019年月均缴纳赋闲保障人数比拟拉长20%及以上的,一次性赐与该企业3个月现实缴纳社会保障费50%的补贴;
(3)补贴金额遵守企业申报并经社会保障费征收机构审定的根基养老保障、医疗保障和赋闲保障单元缴费金额的必然比例确定,最高补贴上限以2018年全口径城镇就业职员均匀工资为基数估量(最高补贴6315元/人)。
4.一次性社会保障补贴申报平台、流程也是和308相似吗?申报的的确流程是如何的?
答:申请平台是相似的,流程加倍简化。一次性社会保障补贴申请通过 “上办”、“不会晤”经办任事形式,吻合条主意企业,通过互联登录北京市人力资源和社会保证局官“法人管事”—“一次性社会保障补贴”()申请相应补贴。
答:一经享福了《闭于应对疫情影响帮帮中幼微企业安定就业岗亭相闭题主意告诉》(京人社就字〔2020〕15号)中繁难企业赋闲保障费返还策略或者一次性社会保障补贴策略的企业。2.企业结构哪些人培训能够领取培训补贴?
答:吻合条主意企业按条件结构本企业职工培训,皆可按轨范领取培训补贴,搜罗企业正在岗职工及疫情防控功夫暂停出产规划的待岗职工。
答:遵守参培职工人数,以每人1000元的轨范赐与企业培训补贴。企业可将培训补贴用于职工培育经费各项支拨或缴纳本企业社会保障费。
答:企业举办培训补贴申领,参培职工的累计培训时长应不低于40课时(每课时45分钟)。况且申领补贴时,参培职工仍正在本企业就业。
答:企业遵循岗亭本事需乞降出产规划特征自帮确定培训实质,可搜罗岗亭本事提拔、工伤提防、安静出产等方面实质。
答:具备培训条主意企业可自行发展培训,也可委托本市各种院校、具备相应办学许可天赋的社会培训机构发展,委托培训的须签署培训同意。
答:可选用脱产培训,也可操纵劳动之余发展培训,还可选用边出产边培训等式样举办。培训条件实名造,培训收场后,企业应留存培训闭系档案质料备查。
答:是指拥有人社部分或培育部分发布的民办培训机构办学许可证的培训机构,且办学界限包括企业拟发展的培训实质。
答:饱吹企业正在疫情防控功夫发展线上培训,并指引未返京上岗职工主动插手,线上培训可累计估量培训课时。
答:可操纵企业自有或委托机构线上培训平台,通过正在线直播、视频录播、及时互动等灵动多样款式,发展线上培训。发展线上培训平台的身手条目和性能搜罗学员消息管束、及时查看、培训统计、数据导出性能;能举办线上讲课,可采用正在线直播讲课、慕课(MOOC)、微课等;能记实培训进程。
答:登录市人力资源社会保证局官职业本事提拔行径模块申请培训补贴,对本企业具备培训补贴申领条目和所填报消息确实性做出应允,遵守体例提示条件填写闭系消息,并上传培训计划(搜罗:培训岗亭名称、培训光阴场所、培训课程实质及课时、培训式样、培训人数及批次、培训师资等实质)、学员花名册、委托培训同意、培训总结通知、培训课时闭系质料等。培训课时闭系质料大凡搜罗与培训计划对应的考勤记实、相应截图、照片等。企业规划地所正在区人力资源社会保证局通过体例举办审核反省并公示,公示无贰言后,按步骤将资金拨付至各企业。
答:(1)企业正在2020年1月24日至2月9日功夫开工出产、配送疫情防控急需物资;
(2)疫情防控急需物资紧要指消毒剂、医用酒精、口罩、医用面罩、防护服、营造间隔情况物资、特别运往湖北的各种物资以及经丰台区人力资源和社会保证局确定的其他急需物资;(3)2020年1月1日至2020年2月29日功夫,疫情防控企业正在丰台区治理社保增员生意;
答:遵循疫情防控企业2020年1月、2月社保增员人数,遵守1000元/人赐与企业补贴。补贴年限为一次性。
答:(1)《丰台区疫情防控企业一次性吸纳就业补贴申请审批表》(见附件1)。
(3)疫情功夫新招用职员工资明细、记账凭证复印件、劳动合同复印件,以上质料均加盖公章。
(4)疫情功夫出产、配送物资出库单复印件和收货单复印件等与复工复产相闭的声明质料。
疫情功夫将实行“不会晤”办公,申报企业应于2020年5月1日(不含)前(以邮寄时邮戳为准)将悉数质料EMS邮寄至北京市丰台区西站南途168号504室。
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