重庆立法规定用人单位不得发布虚假招聘信息

　　新华重庆8月5日电（韩梦霖）克日，重庆市人大常委会发表信息，《重庆市人力资源墟市条例》（以下简称条例）已于重庆市五届人大常委会第二十次聚会审议通过，将于2021年1月1日起实践。条例对人力资源墟市行为主体的作为举行了模范，如用人单元不得供应、发表乌有雇用音讯，发表乌有雇用告白，群世人力资源任职机构供应特定任职不得收费。

　　正在踊跃饱感人力资源墟市培养方面，条例回应了重庆市下层的实际须要，迥殊规章唆使和撑持人才向艰巨边远区域和下层一线滚动；并央求人力资源滚动应该坚遵功令、规则闭于任职期、从业限定、保密等方面的规章。

　　为激动人力资源任职业集聚兴盛，扩张人力资源提供，条例第十五条真切唆使和撑持有前提的区县（自治县）作战人力资源任职物业园，施展园区集聚物业、拓展任职、孵化企业、培养墟市的性能；撑持国度级人力资源任职物业园及分园作战，施展其演示引颈感化。

　　据重庆市人大常委会法造工委副主任黎藜先容，为了构修公正逐鹿、模范有序的人力资源墟市，条例对求职者、用人单元、人力资源任职机构、羁系部分等人力资源墟市行为主体的作为举行了模范。

　　第二十九条对用人单元招用职员作出了禁止性规章，以保证求职者权利。如不得供应、发表乌有雇用音讯，发表乌有雇用告白；不得逮捕求职者的住户身份证或者其他证件；不得以担保或者其他表面向求职者收取或者变相收取押金、保障金、危急金等财物；不得招用未满十六周岁的未成年人或者无合法身份证件等功令、行政规则规章不得招用的职员等。

　　第二十一条规章群世人力资源任职机构供应特定任职不得收费，不得拒收适宜计谋的滚动职员人事档案，并对接受的档案提出了全部央求。

　　第三十条细化罗列了人力资源任职机构展开人力资源任职的十四种禁止性作为。如不得发表乌有求职和雇用音讯，或者发表的音讯中包罗蔑视性实质；不得超越许可证照准的鸿沟展开人力资源任职行为；不得伪造、涂改、出借、出租、让渡人力资源任职许可证；不得为无合法证照的用人单元供应人力资源任职；不得先容未满十六周岁的未成年人就业；不得为无合法身份证件的求职者供应人力资源任职；不得先容求职者从事功令、规则禁止从事的职业；不得逮捕求职者的住户身份证或者其他证件；不得以担保或者其他表面向求职者收取或者变相收取押金、保障金、危急金等财物；不得违反规章收取任职费；不得以暴力、箝造、讹诈等式样举行人力资源任职行为；不得选用不正当逐鹿手腕从事行为或者损害利害联系人的合法权利等。