劳务差遣需求缴纳残保金。由于劳务差遣的人依旧属于你们公司的正在任职员，只须是属于你们公司的职员，就务必按正在任职员来筹划残保金的。
残疾人就业保证金简称残保金，是为保证残疾人权柄，由未按法则铺排残疾人就业的构造、集团、企业、行状单元和民办非企业单元缴纳的资金。由用人单元所正在地的地方税务局刻意征收，没有分设地方税务局的地方，由国度税务局刻意征收。
劳务差遣的性子是雇员租赁，“差遣”一词并分歧用于表明劳务差遣筹划举止的法令联系和生意特点。“租赁”一词却能归纳劳务差遣全数生意特点，并合领略读劳务差遣丰富的三形式律联系。
以坐褥线承包为特点的劳务表包协作，由于不存正在租赁联系而并非劳务差遣，也不适宜签署劳务差遣合同。
现行法令轨造法则劳务差遣用工单元，该当实行同工同酬轨造，但人社部联系司局刻意人确表现，固然劳务差遣职工享有与用工单元的劳动者同工同酬的权益，但同工同酬不搜罗福利和社会保障。
同工同酬可能方便地领略为，好像岗亭、好像品级的员工，该当推行一律工资待遇尺度。但如此就容易被异化为，用工单元应对同工同酬的一种对策。
现行法令轨造明明确劳务差遣三形式律联系中，用工单元该当现实担负差遣员工工资和社保用度。这便是劳务差遣公司不垫付规矩的法令本原，也便是说差遣公司不为用工单元垫付差遣员工工资和社保用度。
一朝差遣公司不行保持规矩，为用工单元垫付上述用度，也就意味着无形中极大地增添本身的筹划危机。
《侵权职遵法》法则：“差遣员工因推行作事职司酿成他人损害的，由接收劳务差遣的用工单元担负侵权职守;劳务差遣单元有过错的，担负相应的增加职守。”
“谁用工，谁受益”是一种普一样识，“谁受益，谁担责”则是长处职守对等的根基规矩。
差遣员工一朝崭露工伤变乱，工伤保障待遇抵偿缺乏部门则应由真正用工受益方即用工单元刻意担负。
劳务表包不是用工款式，其正在法令中的界说叫“承揽”，表包承揽是属法令界说的一种筹划款式，劳务差遣仅仅是劳动合同法明了的一种用工款式，两者有着性子上的区别。基于此，两者是不行混正在沿道去探讨。
劳务表包是指企业将公司内的部门生意或本能作事实质发包给联系的机构，由其自行铺排职员服从企业的请求已毕相应的生意或本能作事实质。
劳务差遣是指用工单元与劳务差遣单元签署劳务差遣契约，劳务差遣单元差遣职员到用工单元从事用工单元铺排的作事实质的一种用工款式。
劳务表包与劳务差遣的协同之处是，用工单元或发包单元都不与劳动者缔结劳动合同。
2.劳务承包单元可能是片面，也可能是法人或其他实体。(不发起发包给片面，现实中片面表包往往会被判为劳动联系)
劳务差遣单元务必是苛酷服从劳动合同法法则的遵循公执法的相闭法则设立、注册本钱不得少于五十万元的法人实体;劳动者已毕的作事都是企业的生意或本能举止。
发包企业对劳务承包单元的员工不实行直接收理，其作事构造款式和作事时刻铺排由劳务承包单元自身铺排确定;
劳务差遣单元的员工务必服从用工单元确定的作事构造款式和作事时刻铺排实行劳动。
4.劳务表包日常服从事先确定的劳务单价凭据劳务承包单元已毕的作事量结算，其合同标的日常是“事”;
劳务差遣日常是服从差遣的时刻和用度尺度，凭据商定差遣的人数结算用度，其合同标的日常是“人”。
劳务发包单元对劳务担负单元的员工不担负负何职守。劳务表包合用合同法，违约人除担负合同商定的违约职守表，合用民事抵偿职守。
劳务差遣中，给被差遣劳动者酿成损害的，劳务差遣单元与用工单元按劳动合同法担负连带抵偿职守。
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