“劳务派遣”与“人力资源外包”有什么区别？

　　“劳务支使”与“人力资源表包”，正在观点、税率、征收率、发票开具上有什么区别，通过比较阐明帮帮公共更好地职掌这两项营业的增值税处分。

　　劳务支使任职，是指劳务支使公司为了餍足用工单元关于各式敏捷用工的需求，将员工支使至用工单元，承担用工单元处分并为其办事的任职。劳务支使公司与员工之间是劳动相合，用工单元与员工之间是用工相合，劳务支使公司与用工单元之间是合同相合。

　　人力资源表包任职所用职员与人力资源公司是代办相合，与现实用工单元既存正在劳动合同相合又存正在现实用工相合。

　　1.寻常征税人：以博得的一共价款和价表用度为贩卖额，遵循寻常计税措施筹划缴纳增值税；也可能拣选差额征税，以博得的一共价款和价表用度，扣除代用工单元付出给劳务支使员工的工资、福利和为其统治社会保障及住房公积金后的余额为贩卖额，遵循简捷计税措施依5%的征收率筹划缴纳增值税。

　　2.幼范围征税人：以博得的一共价款和价表用度为贩卖额，遵循简捷计税措施依3%的征收率筹划缴纳增值税；也可能拣选差额征税，以博得的一共价款和价表用度，扣除代用工单元付出给劳务支使员工的工资、福利和为其统治社会保障及住房公积金后的余额为贩卖额，遵循简捷计税措施依5%的征收率筹划缴纳增值税。

　　人力资源表包任职的贩卖额不囊括受客户单元委托代为向客户单元员工发放的工资和代办缴纳的社会保障、住房公积金。

　　拣选差额征税的征税人，向用工单元收取用于付出给劳务支使员工工资、福利和为其统治社会保障及住房公积金的用度，不得开具增值税专用发票，可能开具普及发票。

　　向委托方收取并代为发放的工资和代办缴纳的社会保障、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可能开具普及发票。

　　甲是一家劳务支使公司，本月博得劳务支使收入200万元，付出给劳务支使员工工资、福利和为其统治社会保障及住房公积金的用度180万元，为筹划轻松，假设未产生其他营业，未博得进项发票，不思考其他税费。

　　解析：寻常征税人供应劳务支使任职，遵循寻常计税措施筹划缴纳增值税时，以博得的一共价款和价表用度为贩卖额。

　　发票开具提示：开一张价税合计200万元，税额11.32元，税率为6%的增值税专用发票或普及发票，品名为*人力资源任职*劳务支使任职。

　　解析：寻常征税人供应劳务支使任职拣选差额征税时，以博得的一共价款和价表用度，扣除代用工单元付出给劳务支使员工的工资、福利和为其统治社会保障及住房公积金后的余额为贩卖额，遵循简捷计税措施依5%的征收率筹划缴纳增值税。

　　发票开具提示：有三种措施，一是通过新体系中的差额开票效力，录入含税贩卖额200万元和扣除额180万元，体系自愿筹划税额0.95万元和不含税金额199.05万元，备注栏自愿打印“差额纳税”字样。二是开具两张发票：一张增值税专用发票价税合计20万元，备注栏证明某月劳务支使处分费；另一张普及发票价税合计180万元，备注栏证明某月工资、资金、社会保障。三是全额开具一张普及发票，价税合计金额200万元，税率5%。

　　解析：幼范围征税人供应劳务支使拣选差额征税时，以博得的一共价款和价表用度，扣除代用工单元付出给劳务支使员工的工资、福利和为其统治社会保障及住房公积金后的余额为贩卖额，遵循简捷计税措施依5%的征收率筹划缴纳增值税。

　　解析：幼范围征税人供应劳务支使任职，以博得的一共价款和价表用度为贩卖额，遵循简捷计税措施依3%的征收率筹划缴纳增值税。

　　发票开具提示：开一张普及发票或者增值税专用发票，价税合计200万元，税额5.83万元，税率3%。

　　甲是一家人力资源任职公司，本月人力资源任职收入200万元，受客户单元委托代为向客户单元员工发放的工资和各项用度180万元。为筹划轻松，假设未产生其他营业，未博得进项发票，不思考其他税费。

　　解析：征税人供应人力资源表包任职，贩卖额不囊括受客户单元委托代为向客户单元员工发放的工资和代办缴纳的社会保障、住房公积金。

　　发票开具提示：目前对比广泛的开票格式是开两张发票，将收取的任职费开一张价税合计为20万元的普及发票或增值税专用发票，品名为*经纪代办任职*劳务费；将代收代付的金钱开具价税合计180万元的普及发票，品名为*经纪代办任职*代收代付，普及发票的税率栏填0，备注栏证明代缴社保、代缴公积金。

　　然则依照总局布告2017年45号，不纳税发票项目是正陈列，人力资源表包的代收代付金钱未包罗正在编码为601-612的不纳税项目里，于是笔者以为开具收款收条（后附代收代付的工资单、社保缴费单原件）更符合，这也适当《国度税务总局合于颁布企业所得税税前扣除凭证处分想法的布告》(国度税务总局布告2018年第28号)第十条法则，企业正在境内产生的开支项目不属于应税项目标，对方为单元的，以对方开具的发票以表的其他表部凭证行为税前扣除凭证……，依照该布告第八条第三款法则，其他表部凭证可能是表款收条等收款凭证。（下同）

　　解析：寻常征税人供应人力资源表包任职，拣选合用简捷计税措施时，遵循5%的征收率筹划缴纳增值税。

　　解析：征税人供应人力资源表包任职，贩卖额不囊括受客户单元委托代为向客户单元员工发放的工资和代办缴纳的社会保障、住房公积金。

　　读到这里，信赖您仍旧职掌了劳务支使、人力资源表包任职两种用工形式的分歧，有不清晰的地方请指出，也接待多提珍奇成见。

　　1.《财务部 国度税务总局合于进一步显着总共推开营改增试点相合劳务支使任职、收费公途通行费抵扣等策略的通告》（财税[2016]47号）

　　2.《国度税务总局合于增值税发票处分若干事项的布告》（国度税务总局布告2017年第45号）

　　3.《国度税务总局合于颁布企业所得税税前扣除凭证处分想法的布告》(国度税务总局布告2018年第28号)，