广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引

　　1、因当局依法采纳危险程序，导致劳动者不行返岗，劳动者的工资应奈何计发？

　　（1）对企业支配未返岗劳动者通过电话、收集等式样供给寻常劳动的，按寻常劳动支拨工资。

　　（2）对企业支配劳动者正在受疫情影响时期运用带薪年歇假、企业自设福利假等百般假的，按干系假的规矩支拨工资。

　　（3）劳动者未返岗且不行通过其他式样供给寻常劳动的，参照停工停产时期工资支拨干系规矩与劳动者计划，正在一个工资支拨周期的，根据劳动合同商定的准绳支拨工资；赶上一个工资支拨周期的，由企业发放糊口费，糊口费按不低于表地最低工资准绳的80%支拨。

　　答：依据流行症防治准则矩，由医疗机构或当局依法对新冠肺炎患者、病原带领者、疑似病人、亲昵接触者等推行阻隔程序，导致劳动者不行供给寻常劳动的，企业按寻常劳动支拨其正在阻隔时期的工资。

　　阻隔期完毕后，对仍需阻止事情实行调节的劳动者，正在国度规矩医疗期内，企业该当依据劳动合同、团体合同的商定或者国度相合规矩支拨其病假工资，支拨的病假工资不得低于表地最低工资准绳的百分之八十。

　　3.关于新冠肺炎患者、病原带领者、疑似病人、亲昵接触者，以及因当局推行阻隔程序或者采纳其他危险程序导致不行供给寻常劳动的劳动者，企业可否与其消除劳动合同？

　　答：对依法实行阻隔调节或者医学视察的新冠肺炎患者、病原带领者、疑似病人、亲昵接触者以及因当局推行阻隔程序或者采纳其他危险程序导致不行供给寻常劳动的劳动者，企业不得是以与其消除劳动合同。

　　劳动合同到期的，别离顺延至劳动者阻隔调节期、医学视察期、阻隔期期满或者当局采纳的危险程序完毕。对被使令劳动者，用工单元也不得是以将其退回劳务使令单元。

　　4.受疫情影响导致企业不行依法实时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应奈那里理？受疫情影响原劳动合同无法一直实践时，又应奈那里理？

　　答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不行依法实时订立或续订书面劳动合同，可通过计划合理顺延订立书面劳动合同的工夫。企业与劳动者计划相似，可能采用电子格式订立书面劳动合同。契合劳动合同法、电子署名法等执法准则规矩的电子劳动合同曾经订立，与书面劳动合同拥有一致执法成效。

　　受疫情影响导致原劳动合同确实无法实践的，不得采纳权且阻止实践劳动合同的做法，企业和劳动者计划相似，可依法改观劳动合同。

　　答：爆发劳动争议，当事人可能实行计划息争，也可能申请劳动争议协调。当事人可采用收集、邮递等式样提交材料，通过电话、正在线视频等非接触即时疏通式样申请协调争议。

　　契合前提的仲裁案件，经当事人赞同，可采纳视频审理、书面审理等式样经管。当事人或者署理人受疫情影响，无法到劳感人事争议仲裁机构参预庭审的，可能向劳感人事争议仲裁机构申请延期开庭审理。