河南省人力资源和社会保障厅

　　为贯彻落实《人力资源市集暂行条例》，按照《人力资源社会保险部合于做善人力资源供职行政许可及注册相合使命的知照》（人社部发〔2018〕60号）条件，连结我省现实，现就做善人力资源供职行政许可及注册相合使命知照如下：

　　（一）筹备性人力资源供职机构从事职业中介勾当的，该当依法向人力资源社会保险行政部分申请行政许可，得到人力资源供职许可证。职业中介勾当是指为用人单元招用职员和劳动者求职供应中介供职以及其他相干供职的勾当，包罗为劳动者先容用人单元、为用人单元推选劳动者、为用人单元和个别供应职业先容音信供职、按照国度相合划定从事互联人力资源音信供职、机合开映现场聘请会、展开收集聘请、展开高级人才寻访供职等。人力资源供职许可证由人力资源社会保险部团结印造并免费发放，许可证载明的供职鸿沟为“职业中介勾当”，有用限日为自觉证之日起5年。

　　（二）申请人力资源供职许可，该当具备下列要求：1、依法得到业务牌照或挂号证书；2、有昭彰的机构章程；3、有展开营业必备的固定处所和办公方法，处所面积不低于50㎡；4、有必定命目正在本机构签署劳动合同并插足社会保障的专职使命职员，省级5名以上，省辖市级3名以上，县级2名以上；5、法令、法则划定的其他要求。

　　（三）各级人力资源社会保险部分要对当地人力资源供职机构根基环境、营业鸿沟、许可证发放操纵等环境举行所有观察摸底，实时更新人力资源供职机构经管档案和台账，成立与市集监视经管等部分的按期音信推送和音信共享使命机造，为依法榜样推行人力资源供职行政许可夯实基本。

　　（四）筹备性人力资源供职机构展开人力资源供求音信的征采和揭橥、就业和创业辅导、人力资源经管筹商、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源供职表包等人力资源供职营业的，该当自展开营业之日起15日内向人力资源社会保险行政部分注册。

　　（五）注册事项厉重包罗机构名称、类型、法定代表人根基环境、业务地方、出资总额、投资人姓名或者名称及出资额、营业鸿沟等。人力资源供职机构该当向人力资源社会保险行政部分提交注册表、业务牌照（挂号证书）、法定代表人身份声明等原料，并对其报送原料切实实性、合法性卖力。报送原料具备并适当条件的，人力资源社会保险行政部分该当予以注册并出具书面回执。

　　（六）各级人力资源社会保险部分要长远贯彻促进审批供职便民化的条件，巩固辅导和供职，为筹备性人力资源供职机构依法得到行政许可和举行注册供应方便要求，可按照人力资源供职机构现实环境采纳答允操持、容缺操持等方法降低审批供职效用。要加快促进与市集监视经管等部分政务音信联通共用，正在操持行政许可和注册流程中，可以通过音信共享得回的音信，不得条件筹备性人力资源供职机构反复供应。要巩固经办职员装备和营业培训，既确保正在划定的时限内实时办结，又确保审批注册供职质地。为简单人力资源供职机构，也可能正在申请行政许可时，一并操持注册事宜。

　　（七）经许可或注册的筹备性人力资源供职机构该当正在划定限日内向人力资源社会保险行政部分提交筹备环境年度讲述。2019年6月30日前，人力资源供职机构向人力资源社会保险行政部分提交2018年筹备环境年度讲述。自2020年起，每年1月1日至3月31日，人力资源供职机构向人力资源社会保险行政部分提交上年度的筹备环境年度讲述。年度讲述包罗行政许可和注册事项、注册资金实缴环境、筹备勾当环境、财政环境等实质。人力资源供职机构该当向人力资源社会保险行政部分提交年度讲述公示表等原料，并对其报送和公示音信切实实性、合法性卖力。年度讲述适当条件的，人力资源社会保险行政部分该当予以纪录。

　　（八）人力资源社会保险行政部分可能依法公示或者教导筹备性人力资源供职机构依法公示年度讲述的相合实质。对人力资源供职机构名称、业务地方、法定代表人、供职鸿沟、相干方法、设立分支机构、站址以及行政许可和注册及其更动、延续环境、行政惩处等年度讲述相合实质，人力资源社会保险行政部分可正在派别站上团结公示，公示韶华不少于7日。对待机构从业人数、资产总额、业务收入、利润总额、净利润、征税总额等音信，各机构可自行选取是否向社会公示。对涉及国度奥秘、贸易奥秘等涉密音信，或其他确实暂不宜公然的音信，不举行公示。

　　（九）各级人力资源社会保险部分要成立完整人力资源供职机构年度讲述公示轨造，鼓吹人力资源供职机构确实施行依法讲述和公然临盆筹备勾当中相合音信数据的法定职守，主动接纳社会监视，深化信用桎梏。要依法展开抽查或者按照举报核查人力资源供职机构年度讲述及公示音信，对未按划定报送年度讲述、未依法施行音信公示职守以及存正在蒙蔽确实环境、好高骛远等活动的人力资源供职机构，依法依规作出相应管理。

　　（十）对本知照印发前仍旧得到人力资源供职许可证且展开职业中介勾当的机构，适当许可要求的，要实时为其更新换发新版人力资源供职许可证，不得变相从头审批。各级人力资源社会保险行政部分可采纳受理人力资源供职机构主动申请、连结展开2018年年度讲述公示使命换发、许可证有用期到期换发等方法，于2019年12月31日前，主动稳妥已毕已得到人力资源供职许可证的人力资源供职机构的许可证换发及许可事项简化为注册事项等使命。换发新版许可证的供职鸿沟为“职业中介勾当”，发证日期为原发证日期，2018年以前已许可的有用限日顺延至2023年，2019年已许可的有用限日顺延至2024年。

　　（十一）经许可或注册的筹备性人力资源供职机构变改名称、居处、法定代表人、终止筹备勾当或者刊出业务牌照（挂号证书）的，该当自业务牌照（挂号证书）更动挂号、终止筹备勾当或者刊出挂号操持完毕之日起15日内，书面讲述原核准人力资源社会保险行政部分。筹备性人力资源供职机构设立分支机构的，该当自业务牌照（挂号证书）操持完毕之日起15日内，书面讲述分支机构所正在地人力资源社会保险行政部分。人力资源供职机构该当向人力资源社会保险行政部分提交书面讲述表等原料，更动法定代表人的，还应提交更动后法定代表人身份声明；经许可的人力资源供职机构更动居处的，还应提交新居处的处所操纵声明并适当设立要求；刊出业务牌照（挂号证书）的，还应提交刊作声明，人力资源供职机构对其报送原料切实实性、合法性卖力。书面讲述适当条件的，人力资源社会保险行政部分该当予以纪录，需求换发人力资源供职许可证和注册回执的予以换发；终止筹备勾当或者刊出业务牌照（挂号证书）的，刊出并收回人力资源供职许可证和注册回执。

　　（十二）各级人力资源社会保险部分卖力人力资源供职机构经监使命的处（科、室）依据望理权限，卖力人力资源供职行政许可、注册经管、年度讲述公示、书面讲述、统计年报等通常经管和营业辅导榜样、鞭策家当生长等使命。各级人力资源社会保险部分劳动保险监察机构依摄影合法令法则，卖力受理投诉举报、作歹职业中介勾当查处和对人力资源供职机构的监视检验及对其违法违规活动查处、信用编造创设等使命。