谁知道怎么办理苏州园区人力资源许可证？

　　1、受理：申请机构正在表地人力资源和社会保证行政部分提交资料，即时审理。

　　2、审查：资料周备的，人力资源和社会保证行政部分正在受理申请之日起20日内审查完毕。对供应的资料不全的，会见知申请机构哪里须要弥补以及更改。

　　3、实地查核：作事职员会见知查核时期，到现场对创设场面、办公举措、办公境遇等实行实地查核。

　　4、发证：合适条款的，予以同意，公告《人力资源办事许可证》;不予同意的，该当阐述缘故。

　　人力资源办事许可证的有用期寻常为1年，一年后需提前1个月向人社局申请延期。

　　未经许可展开人力资源办事的，由人力资源和社会保证行政部分责令歇业，充公违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。未经***人事行政部分同意专断设立人才中介办事机构或从事人才中介办事行为的，由县级以上***人事行政部分责令停办，并处10000元以下罚款;有违法所得的，可处以不高出违法所得3倍的罚款，但***高不得高出30000元。

　　由人力资源和社会保证行政部分处以一万元以上五万元以下的罚款;有违法所得的，充公违法所得。

　　人力资源办事机构未正在办事场面昭示许可证、办事项目、作事流程、监视组织和监视电话，未做好办事纪录的，由人力资源和社会保证行政部分责令更改，予以警卫，并可处以一千元以下的罚款。

　　人力资源许可证是筹备人力资源营业的凭证，有了该凭证，企业智力筹备合连行为。要是不去操持人力资源许可证，专断筹备就会受到极端厉格的照料，也倒霉于公司进一步的营业发扬。