惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局

　　（从事人力资源供求音信的搜乞降宣告、就业和创业辅导、人力资源经管商议、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源任职表包等）

　　1.存案人：已博得工商买卖牌照的规划性人力资源任职机构（从事人力资源供求音信的搜乞降宣告、就业和创业辅导、人力资源经管商议、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源任职表包等营业的）。

　　2.存案实质：《人力资源商场暂行条例》（中华国民共和国国务院令第700号）、《广东省人才商场经管条例（修改）》（广东省人大常委会告示第151号）等相合律例法则的营业。

　　1.《人力资源商场暂行条例》（中华国民共和国国务院令第700号）第十八条第二款 规划性人力资源任职机构发展人力资源供求音信的搜乞降宣告、就业和创业辅导、人力资源经管商议、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源任职表包等人力资源任职营业的，应该自发展营业之日起15日内向人力资源社会保护行政部分存案。

　　2.《惠州市人力资源和社会保护局合于理顺人力资源任职行政许可及存案等相合处事的知照》（惠市人社函〔2021〕42号）

　　1.提交。规划性人力资源任职机构应该自发展营业之日起15日内，向大亚湾区人社局提交本指南《存案原料目次》中所述原料举办人力资源任职行政存案。

　　2.存案。大亚湾区人社局罗致存案单元提交的存案申请原料，原料不具备或者不契合法定形态的，就地出具《大亚湾区人力资源和社会保护局人力资源任职行政存案一次性补正原料见知书》见知存案单元7日内补正。对存案原料具备、契合法定形态，或者存案单元遵照央求提交了全盘补正申请原料的，应应就地出具《人力资源任职营业存案回执》，并缔结《大亚湾区人力资源和社会保护局文书投递回证》;存案事项不属于存案周围或不属于本罗权力限造的，应该评释不予受理的原因，出具《大亚湾区人力资源和社会保护局人力资源任职营业不予存案回执》，并见知其享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权柄。

　　大亚湾区人社局应该自受理规划性人力资源任职机构存案之日起15日内对提交的原料审查完毕并做好存案处事，并将相合存案原料存档以备过后监视其行政经管动作。自作出存案后，按照营业必要，可能派两名以上处事职员同时到企业规划场面临存案原料的本色实质举办实地核查。

　　（一）大亚湾区人力资源和社会保护局培训就业科，大亚湾大道41号地乾大厦三楼B304房；接洽电话：。