人力资源的资格证分几个等级？

　　职责：构造造订和实践本企业人力资源拘束的计谋策划和巨大变乱的计谋性办理计划，办理劳动中显露的巨大题目。不妨与干系单元成立优异的团结渠道。

　　职责：惩罚杂乱的或局部卓殊规的人力资源拘束题目，指挥首要干系职员的劳动，审核干系文献轨造，对人力资源拘束范围显露的题目提出扶植性创议，协帮人力资源拘束师做好劳动，调和干系职员办理题目。

　　职责：独立告终岗亭通常拘束劳动，如独立处理雇用、劳动合同、劳务表派、社会保障等手续。

　　职责：首要劳动的特性是正在他人指挥下，从事人力资源拘束行政性事情劳动，保卫劳动胜利举办。

　　人力资源拘束师是国度劳动和社会保险部推出的职业资历之一，是由国度劳动部同一构造考查，宇宙统考，一年两次，分散为每年蒲月份和十一月份，考查及格后由国度劳动和社会保险部发表人力资源拘束师（国度职业资历二级）职业资历证书。