北京市人力资源服务许可证2016年度年审通告

　　依据人力资源商场闭联律例，北京市人力资源和社会保证局定于2017年1月1日起，发展北京市《人力资源办事许可证》2016年度年审办事。现就相闭事宜公布如下：

　　2016年12月31日前博得的北京市《人力资源办事许可证》（以下简称《许可证》）。

　　2017年1月1日至1月31日，人力资源办事机构（以下简称机构）上申报年审并报送书面原料。

　　机构须上岸“北京市人力资源商场管束消息编造” （以下简称编造）站（）申报年审。

　　机构应将《许可证》正副基础件和下列书面原料报送所正在区人力资源和社会保证局：

　　2.2016年度发展人力资源办事的财政统计表（工作单元收入支付表，企业资产损益表、欠债表，其他财政统计表）；

　　年审的实质包含是否还是适宜设立的行政许可条款，人力资源办事发展处境，寻常监视检讨和劳动监察部分受理投诉举报及查处的处境，相闭部分司法检讨处境和社会大多主张等。

　　机构须正在申报时候内，上岸编造，实行上申报年审并将书面原料及《许可证》正副基础件报所正在区人力资源和社会保证局。

　　区人力资源和社会保证局连结寻常管束和监视检讨处境提出初审主张，连同年审书面原料及《许可证》正副基础件一并报送北京市人力资源和社会保证局。

　　北京市人力资源和社会保证局担当周详审查，对通过年审的，正在《许可证》上加盖年审章。

　　为增强从业职员队列开发和《北京市人力资源商场从业职员资历证书》（以下简称《从业资历证书》）管束，请机构宽裕欺骗编造做好从业职员的消息管束庇护办事。

　　《从业资历证书》的管束形式为年度审验（自2015年仍然不再实行年度注册)。简直办事标准为下列操作设施：

　　1.机构登录编造申报年审时，应查对确认从业职员消息（首要实质：从业职员的《从业资历证书》编号、姓名、身份证号码；专职、兼职形态；正在任、辞职形态；年度审验有用期等。）；

　　提示：《从业资历证书》年度审验的有用期最长时候为两年，过期未审验的，编造内《从业资历证书》消息将主动刊出。

　　（例：审验有用期或发证时候为2014年1月31日之前的，最迟应于2016年1月31日前，陪同机构年度年审时申报审验。）

　　北京市人力资源和社会保证局将于年审结局后通过媒体和收集宣布年审结果公布，并通过区人力资源和社会保证局发放通过年审的《许可证》正副基础件。

　　（一）周详审查，落实监禁职责。区人力资源和社会障局要机闭辖区内总计人力资源办事机构发展自查，并做好实地评判检讨纪录。中心检讨机构践行行业诚信自律左券和施行诚信应允、职员从业培训、有无违法违规纪录及是否适宜行政许可条款等实质。

　　（二）控造处境，改革办事体例。区人力资源和社会保证局要连结年审办事，控造辖区内各式人力资源办事机构的发展转折、从业职员滚动、面对的发达题目等处境，有用改革管束部分的办事体例，踊跃鼓舞筹划性办事机构的商场拓展和大家办事机构的效用普及。

　　（三）实时申报，准期告常年审。申报年审是人力资源商场律例对人力资源办事机构章程的必需施行的职守和任务，人力资源办事机构要有劲对于《许可证》年审办事，定时如实申报并提交相闭书面原料。，