看看2016年上海人力资源社会保障都有哪些政策亮点-工商资讯网

　　原题目：【清点】2016年，看看这一年上海人力资源社会保险都有哪些策略亮点

　　据上海人力资源和社会保险局，忙冗忙碌的2016年即将过去，回望这一年，上海市人力资源和社会保险局都出台了哪些苛重策略、涉及哪些方面，而这此中有没有你错过却又很思分析的呢？别顾忌，幼编这就帮你清点起来~

　　从2016年1月1日起，本市企业职工根本养老保障缴费比例，由从来的29%调治为28%。此中，单元缴费比例由从来的21%调治为20%，个别缴费比例不作调治。

　　本市职工根本医疗保障缴费比例，由从来的13%调治为12%。此中，单元缴纳根本医疗保障费的比例由从来的9%调治为8%，单元缴纳地方附加医疗保障费的比例及个别缴费比例不作调治。由赋闲保障基金支拨的赋闲职员领取赋闲保障金时候，插抄本市职工根本医疗保障的缴费比例，由从来的13%调治为12%。非城镇户籍表来从业职员插抄本市职工根本医疗保障的缴费比例另行章程。

　　本市赋闲保障缴费比例，由从来的2%调治为1.5%。此中，单元缴费比例由从来的1.5%调治为1%，个别缴费比例不作调治。

　　本市活络就业职员缴纳根本养老保障费和根本医疗保障费的比例遵循上述章程奉行。

　　为贯彻奉行《社会保障法》，准确保险表来从业职员的权利，从2016年4月1日起，表来从业职员统统插抄本市五项职工根本社会保障。

　　本市统统实行“五证合一、一照一码”挂号形式。2016年10月1日起，新设立的单元办妥工商注册挂号的，核发加载社会信用代码的《买卖牌照》，无需至社保经办机构打点社保挂号手续。

　　“三证合一”前尚未申领加载联合代码买卖牌照的单元，应前去工商挂号陷阱申领“五证合一”证照，待工商陷阱竣事牌照换发后再打点社保音信挂号。

　　生育医疗费补贴：2016年7月1日往后生育或流产的，按新程序享福。生育的，按3600元计发；怀孕4个月以上（含4个月）天然流产的，按600元计发；怀孕不满4个月天然流产的，按400元计发。

　　生育生计津贴：女职工生育、流产当月单元为其累计缴纳生育保障不满12个月且衔接缴纳生育保障不满9个月的，生育生计津贴由生育保障基金按已缴费月数÷12后所得的比例支拨，盈利局限由所正在单元先行支拨；单元为该职工累计缴满12个月或衔接缴满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支拨的用度。

　　2016年11月1日起，本市正式启用《表国人事务许可知照》和《表国人事务许可证》。

　　12月1日起，正在浦东、黄浦、徐汇、长宁、静安、虹口等区启动试点。目前张江管委会行政审批核心、自贸区、虹桥临空商务区也行动区级窗口率先对表绽放“两证整合”受理事务。

　　2017年1月1日起，市、区完全受理窗口营业同步，统统发展表国人来华事务许可事务。试点时候，现行有用期内的《表国专家来华事务许可证》、《表国人就业许可证》、《表国专家证》、《表国就业证》接连有用。

　　遵照章程，日工资按月工资除以每月均匀计薪天数21.75天盘算推算；幼时工资按日工资除以8幼时盘算推算。企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资程序支拨劳动者工资，以及摆布劳动者加班不按章程支拨加班工资的，由人力资源社会保险行政部分责令企业按章程期限支拨；过期不支拨的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的程序向劳动者加付抵偿金。

　　遵照《闭于做好本市夏令高温津贴发放事务的知照》（沪人社综发〔2016〕23号），企业每年6月至9月摆布劳动者露天事务以及不行采纳有用步骤将事务场面温度低重到33℃以下的（不含33℃），该当向劳动者支拨夏令高温津贴，程序为每月200元。对待劳动者事务场面的性子难以确定的卓殊景况，企业应连接实践，通过工资整体商议等民主收拾标准，合理拟订发放措施。

　　为贯彻落实《国务院办公厅闭于统统管辖拖欠农人为工资题目标主见》（国办发〔2016〕1号）及宇宙电视电话聚会心灵，确保农人为准时足额拿到工资，保护社会平稳，国度人力资源社会保险部、发达改进委、公安部、法律部、财务部、住房城乡筑筑部、交通运输部、水利部、群多银行、国资委、工商总局、宇宙总工会决心，从2016年11月15日至2017年春节前正在宇宙结构发展农人为工资支拨景况专项检验。本市本日起将遵照国度十二部委知照央求正在全市局限内结构发展农人为工资支拨景况专项检验。