人力资源管理师证书到底值不值得考？

　　这两年国度对许多资历证书举办了管控，许多证书被废止了，这是一个好的步骤，许多证书真实没什么用途。

　　对付HR来说，也废止了少许闭连证书，譬喻什么注册人力资源打点师、人力资源法务师、企业培训师等等，人力资源打点师没有废止，这是一个好音书。

　　人力资源打点师测验每年两次，每年5月和11月中旬国度团结命题测验（上海地域孤单命题，还要考英语），每年报考的人数照样斗劲多的，有些人是有主意性的去插足测验；有的人是很盲主意，瞥见别人插足了，本身也就报名了；再有局限人是闲着也是闲着，也去凑个吵杂。

　　测验的人许多，评说的人也许多，有人说有效，也有人说没有效，题主意中心凑集正在练习的常识，表面性太强，不实用，考了证书，有两类人，一类人是没有人力资源职责履历的，学完了照样不晓得人力资源该奈何做？另一类是有人力资源职责履历的，学完了无法将所学常识行使到实践职责中。

　　先来看一下百度百科的阐发，再做细致注脚：人力资源打点师证书，企业人力资源打点职员寰宇团结测验遵从国度职业规范分为人力资源打点员（国度职业资历四级）、帮理人力资源打点师（国度职业资历三级）、人力资源打点师（国度职业资历二级）、高级人力资源师（国度职业资历一级）。凡侦察及格者，由国度劳动和社会保险部公告相应品级的职业资历证书，并实行团结编号立案打点和国度劳动部官方站上查问，是闭连职员求职、任职、晋升、席卷出国等的功令上的有用，可记入档案、寰宇通用。

　　从这个阐发中，咱们可能看出，这个证书是国度团结测验的，分为四个级别，测验及格是由国度劳动部和社保部公告的，是国度认同的，从旧年到几年，国度慢慢废止了200多种职业资历证书，人力资源打点师没有废止，则阐发了这个证书是有存正在的须要，从这个层面上来说，人力资源打点证书值得认同的，有必然的含金量，证书自己是有效的。

　　（1）从事人力资源职责的群体。这类人因为职责、晋升的须要，也许会考一个更高一级的证书，结果正在这私人力资源这个圈子混，别人有了，本身也得有一个，起码能装门面。做人力资源的都晓得有这个证书，不表目前的实践情状是，不是总共的公司都哀求要有这个证书的，庄厉写明要有这个证书的企业还不是许多，大大批是行动一个参照凭据。

　　（2）正在校学生和即将结业的的职员。稀少是人力资源闭连专业的学生，根基上正在结业之前都邑考完三级证，也有一局限其他专业的学生，不预备从事原有专业的职责，预备转行的。现正在的大学都时髦考据，结业找职责的期间，手里没有几个证书，都欠好趣味说！当然，这个意见是单方的，但实际是许多人考据是斗劲盲主意，不管对本身有效没用，先考几个再说。有几个证书，投简历的期间也会多几分自大，谁又能全部否定呢？

　　（3）斟酌公司、猎头、培训行业等群体。这些行业多是要和人力资源从业者打交道，因而必要要具备必然的人力资源打点常识，没用必然的专业度，很难和人力资源职责职员疏通，实现相似的见识，只要两边很畅速的疏通，才有也许实现生意上的合营。因而，这类职员，须要有斗劲体例的人力资源打点常识，假如全部不懂，是没主意和客户疏通的。

　　当然除了这些职员，再有半途转行做人力资源的，也有职责须要，须要清晰人力资源的，再有对人力资源有有趣的，也会考这个证书。

　　先不说有效照样没有效的，据清晰，大局限人照样拔取考了这个证书，并且许多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情状正在内地斗劲多，沿海经济蓬勃地域相对少些。

　　正在人力资源这个圈子，对这个证书的见识也分歧，固然不稀少夸大说这个证书何等紧急，但根基不抵造，大局限人以为有时期照样可能考一个。我也扶帮这个意见，不是说证书何等牛逼，必要要考，我是从另一个角度来看的，做人力资源本来很劳顿的，也须要不息的练习，啃老本是不可的，妥贴的期间考一个证书，譬喻说几年考了三级，过来几年考了二级，或者考了企业培训师、或者心情斟酌师，从侧面表明白你是正在不息的练习的，是勤学的，不行是职责了五六年了，什么培训练习也没有插足，如是是如许，给别人的第一印象就差了。

　　并且，人力资源职责家可能考的证书也是多种多样，除了人力资源打点师、企业培训师、心情斟酌师是国度认同的，也有许多私人培训机构搞的许多证书，但价钱都很高，少的几千，多的几万，实在情状须要依照本身的须要拔取。

　　本来，有效或者没有效，不是中心，最闭头的是要接续的练习，没有考据的要要练习提拔，考完证的，该当放下证书，它只阐发你也曾体例练习过，并不行阐发你本领有多强。

　　除了考据除表，要练习的实质许多，要清晰人力资源的开展、最新的资讯，有哪些新的培训手法？有哪些好的聘请手法和渠道？至公司和口碑好的公司，人力资源是奈何做的？哪些值得咱们练习模仿的？练习这些专业之内的东西除表，还要练习心情学的常识，加倍是正在如许一个速捷开展、夸大性情开展的时期，不懂心情学，是做不善人力资源的。还要练习生意常识，不懂生意，就无法提出有设备性的见地和计划。

　　看看，要学的东西许多吧，仅仅考个证书是远远不足的，假如拔取了人力资源这个职业，就要有永久练习的预备，念马敷衍虎，就把人力资源做好，那只倘使做梦的期间才可能。要念做善人力资源职责，必要要付出致力，你们预备好了吗？，