人力资源管理师证有用吗？好不好考？

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　　1、人力资源约束师证书只是一个职业资历证书，正在民营企业本来更多看中的是你的实践管事才略，有没有这个证书并不要紧；正在大片面当代化的企业也是基础上用不着，不过正在良多的企业，更加是国企，有这个证书正在升职加薪加补贴方面有效。

　　是以庄苛来说，这个证书并不行阐明个体的管事妙技。但是正在考据的历程中，更加看待非人力资源专业的人，能够提拔个体的这方面妙技。

　　本来人力资源约束师证书看待本专业的人来说只须上学不挂科，学的差不多，基础没有任何题目，更加是三级证书，二级相对难少少，不过只须卖力把握教辅资料上的学问，通过率也是很高的。

　　不过二级证书的试验需求管事三年以上才具考，即有管事经历之后才具考。有笔试和论文答辩两个合键。

　　起首，一个企业的竞赛本质是人才的竞赛，企业99%的约束是对人的约束，约束人至合要紧，人力资源约束即是对人举行约束。

　　其次，人力资源约束贯穿企业约束的全历程。只须正在公司任职约束者，无论巨细，城市涉及对下面员工的稽核以及对员工的激劝赞成等，那么这就需求你懂的人力资源的联系学问。

　　再者，人力资源与生计息息联系，无论正在什么部分，纵使不是约束者，也要懂得社保、劳动合同、息假、绩效、薪酬等实质。

　　当代社会生长赶速，另日扫数约束岗亭都将哀求持人力资源约束证上岗，另日人力资源将受到无比珍重，将是晋升，加薪、评职称的要紧依照。