备考答疑：企业人力资源师一级难不难考-工商资讯网

　　【摘要】举世校人力资源收拾师频道供给人力资源收拾师测验最新资讯，幼编料理备考答疑：企业人力资源师一级难不难考，以供人力资源收拾师考生参考，更多测验干系请闭切举世校。

　　【回答】企业人力资源师一级难不难考？这是思要报考的考生最疑忌的题目。那么，2019上半年一级人力资源收拾师好考吗？下面就连合2018年11月测验情状来分解一下。

　　较之往年，人力资源收拾师测验真题浮现率逐年增高趋向。就2018年下半年的测验而言：

　　专业才干的测验，不只仅是考核对常识点的回想，并且格表闭切是否能正在现实做事当中敏捷操纵所学的常识点。积年的真题中，都市有怒放性的问题，即哀求连合所给定的布景讯息去分解某个简直的题目应若那里理或评判某种计划/轨造的合理性/亏损之处等等，本次测验出现得更为分明。

　　好比：人力一级(出现得尤为分明)，问到“该公司培训体例存正在的题目”;问到“该公司为勉励导师的负顾虑，接纳导师的绩效工资的20%与培训员工绩效挂钩，年华从新培训员工独立做事起先至2年内。是否合理?”;问到“修筑企功绩效体例确当隐衷项”，这些都不是正在教材上能直接取得谜底的，都需求通过思虑、分解和判别。

　　以一级为例，2017年5月考了“基于胜任特性活动口试流程策画与履行的根基步调”;2017年11月又考“基于胜任特性的活动口试策画应掌握的准则、基于胜任特性的人才招募甄选席卷哪些步调”;2018年11月延续考“基于胜任特性活动口试策画的准则有哪些、基于胜任特性的招募甄选体例存正在哪些题目”，考查的密度很大、频率很高。这声明基于岗亭胜任特性的活动口试、人才招募甄选是一级聘请做事需求闭切的核心，也是行业趋向。

　　第一，测验体式已更改为机考。打印试卷、添置纸质版教辅等来温习的成果，必然比不上正在手机或电脑上做题好，不只省时省力，并且立地验证结果。

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