凭据《职业单元公然雇用职员暂行章程》（原人事部第6下令）和《安徽省职业单元公然雇用职员暂行主意》（皖人社发[2010]78号）等相闭章程，经县委编委探讨赞同，现对五河县州里卫生院公然雇用作事职员布告如下：
雇用对象为国度认可学历的中专及以上结业生以及适当雇用岗亭要求的职员，且务必适当以下要求：
岗亭要求中所列的年纪均从10月8日首先计较。即40周岁以下为1978年10月8日自此出生。
（六）曾因犯科受过刑事科罚的职员和曾被辞退公职的职员、受到党纪政纪处分刻期未满或者正正在授与次序审查的职员、处于刑事科罚时刻或者正正在授与法律视察尚未做出结论的职员；
报考职员不得应聘委任后即组成《安徽省职业单元公然雇用职员暂行主意》章程的回避闭连的岗亭。
雇用体例实行笔试和口试相勾结的主意实行，雇用轨范为报名及资历审查、笔试、口试、体检、审核、公示、聘请等。
（1）报考职员报名时应从五河县公民当局下载报名表，正在电脑上填写好实质打印一份，贴上照片（近期同底1寸免冠彩色照片，另交2张）交报名处。考生需正在报名表“诚信允诺主张”栏内署名。每位报考职员限报1个岗亭。
（2）报考职员需带领自己二代有用住民身份证、学历证书等证件的原件及复印件，有闭连天分哀求的，务必带领闭连资历证书原件及复印件。
凭据省相闭文献章程，经我省同一构造考核、正在下层供职两年以上、调查称职（及格）的大学生“村官”和“三支一扶”职员每门笔试科目成效增进2分。上述职员报名时须供应由寰宇“三支一扶”作事妥协打点办公室监造、盖有原省人事厅或省人力资源和社会保护厅钢印的《高校结业生“三支一扶”供职证》；选聘生（“村官”）须供应与县委构造部订立的和讲书和供职满两年以上且调查及格的证实。上述资料由考生正在报名时交县卫健委人事股采集清理后，同一报县人社局人力资源打点股审核确认，过期不予审核。对经审核适当加分要求的职员，正在县当局站公示5天，公示无反对的，按章程轨范将每门笔试科目成效增进2分。
（3）凭据省物价局、省财务厅皖价费〔2009〕118号文献章程，报考职员报名时每科缴纳笔试用度45元。
（4）报闻人数与雇用人数比例不得幼于3∶1，达不到这一比例哀求的，将节减或撤废该岗亭雇用。节减雇用安置数岗亭的报考职员不得改报其它岗亭，被撤废雇用岗亭的报考职员，可能于2019年10月 13 日到五河县卫健委人事股改报其他岗亭。
报名获胜者请于2019年10月17日（上午8∶00--12∶00；下昼2∶30--5∶30）到报名处凭自己二代住民身份证领取笔试准考据。
《归纳常识》、《专业常识》两科按3：7权重合成计较笔试成效（保存至幼数点后两位）。笔试（合成）成效设定最低分数线分，未到达最低分数线的考生不得进入下一闭头。
凭借最终笔试（合成）成效（保存至幼数点后两位），从高分到低分按1：2比例确定口试入围职员名单。岗亭雇用安置数与本质投入笔试人数亏损章程比例的，按本质投入笔试考生人数确定进入口试职员。结果一名如有多名考生笔试成效相通的，同分职员均进入口试闭头。
口试完成后，按笔试成效与口试成效6:4的比例合成总成效。投入体检人数按总成效1∶1的比例从高分到低分确定。同岗亭入围结果一名如成效并列，按序以笔试成效、口试成效得分高者优先。若考天生绩已经相通，则接纳加试的要领，加试计划另行宣布。
体检与审核由五河县人力资源和社会保护局担任构造实践。体检作事服从《人力资源社会保护部国度卫生存生委国度公事员局闭于修订〈公事员委任体检通用圭臬（试行）〉及〈公事员委任体检操作手册（试行）〉相闭实质的知照》(人社部发〔2016〕140号)、《闭于进一步做好公事员考核委任体检作事的知照》（人社部发〔2012〕65号）等章程构造实践。个中，对身体要求有特地哀求的，该当适当《公事员委任体检通用圭臬（试行）》和《公事员委任体检特地圭臬（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的章程。
因体检或审核不足格等道理涌现雇用岗亭缺额的，正在同岗亭职员中，按最终成效从高分到低分秩序按序等额递补（递补仅限一次）。体检及格者，进入审核轨范。审核主意另行订定。
实行高分优先挑选岗亭的规定，即按统一报考岗亭从高分到低分按序志愿挑选雇用岗亭，如成效并列，按序以笔试成效、口试成效得分高者优先挑选岗亭。
雇用各闭头的结果均正在五河县公民当局站上向社会公布和公示。公示无反对，对适当聘请要求的职员，实行聘请造，订立职业单元聘请合同，纳入编造打点。
本次雇用职员假如与原用人单元存正在合同闭连的，正在章程的韶华内，自行与原用人单元废止劳动合同（或职业单元聘请合同）闭连，不然由此而发作的一切后果，由自己自行担负。
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