上海申请人力资源许可证地址要求 专注服务

　　3、从业职员处境立案表起码五个职员，并供给相应职员的用工合同及社保缴纳说明；

　　8、各单元照料人须供给单元先容（委托）信（函）和局部复印件及相干办法，按汇集初审通过的纪律提前预定，前来照料年检换证事宜。

　　人力资源许可证监视和国法负担，行政审批，将正在收到申请后，对申请人上报和容许的实质是否属实实行审查、复核。申请人实质处境与容许实质相符的，能够延续许可时限，对涌现申请人实质处境与容许实质不符的，行政审批将依法撤除原行政审批断定，并记入诚信系统。

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　　人力资源许可证的有用期普通为3-5年，可是这个许可证是每年四月份都要做年检的，借使年检欠亨过或者没做，那么这个许可证相当于失效效力；照料人力资源许可证年检线下提交所需资料：供给人力资源许可证的正副基础件；

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　　先登录北京市人力资源和社会保证局站，点击人力资源任事机构统造。选拔新用户注册，服从恳求填写。进入体系后，把通盘带*号的根本音信填写完毕、录入专业职员、上传盖印后资料的电子版实行提交。

　　该当说这三个观念的实质是有所差异的，生齿资源和人才资源的实质是人，而人力资源的实质则是脑力和体力，从实质上来讲它们之间并没有什么可比性。就生齿资源和人才资源来说，它们合心的要点差异，生齿资源更多是一种数目观念，而人才资源更多是一种质料观念。

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