2019下半年劳动关系协调师案例：劳务外包单位应承担用工主体责任

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　　刘某，男，汉族，正在安徽省某电器股份有限公司从事操作做事。申请人刘某与六安市或人力资源效劳有限职守公司签署劳动合统一份，合同载明申请人刘某的用工单元为安徽某电器股份有限公司。2017年8月15日17时10分，刘某正在工场食堂吃完饭后，正在厂区骑电动车行驶时，与郭某驾驶的电动车相撞受伤，经诊断为鼻骨骨折。后经表地劳动行政部分认定为工伤，并审定为劳动成效挫折十级。《工伤确定书》和《劳动才干审定结论告诉书》认定的用人单元为安徽某物流有限公司。现申请人刘某以安徽省某电器股份有限公司、安徽某物流有限公司为被申请人，诉至合肥市劳感人事争议仲裁委员会，条件被申请人支出相应的工伤待遇。

　　职工因做事来源蒙受事情损害被认定为工伤的，用人单元该当继承相应的抵偿职守。安徽某物流有限公司举动用人单元已向表地劳动行政部分提出工伤认定申请，表地劳动行政部分认定刘某的用人单元为安徽某物流有限公司，故本案中，合于刘某工伤主体抵偿职守题目解析如下：起首，安徽省某电器股份有限公司将一面营业表包给安徽某物流有限公司，刘某系安徽某物流有限公司分派至安徽省某电器股份公司做事，并按月支出刘某的劳动工钱，刘某担当安徽某物流有限公司的管造。固然刘某与六安市或人力资源效劳有限职守公司签署有劳动合同，但安徽省某电器股份有限公司并未供给证据声明刘某系由六安市或人力资源效劳有限职守公司差遣至该公司做事，亦未表明其与六安市或人力资源效劳有限职守公司存正在用工差遣同意，六安市或人力资源效劳有限职守公司也未为刘某发下班资和缴纳社会保障，故六安市或人力资源效劳有限职守公司与刘某不存正在功令上的差遣和用人合联，某电器股份有限公司仅凭一份《劳动合同书》不行声明刘某与六安市或人力资源效劳有限职守公司存正在劳动合联。其次，凭借《劳务差遣暂行法则》第十条“被差遣劳动者正在用工单元因做事蒙受事情损害的，劳务差遣单元该当依法申请工伤认定，用工单元该当协帮工伤认定的考核核实做事。劳务差遣单元继承工伤保障职守，但可能与用工单元商定积蓄门径”和第十二条“ 有下列状况之一的，用工单元可能将被差遣劳动者退回劳务差遣单元：(一)用工单元有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条法则状况的;(二)用工单元被依法公布停业、吊销交易牌照、责令封闭、打消、确定提前收场或者策划限期届满不再连续策划的;(三)劳务差遣同意期满终止的。被差遣劳动者退回后正在无做事时代，劳务差遣单元该当遵循不低于所正在地百姓当局法则的最低工资尺度，向其按月支出工钱”法则，安徽某物流有限公司应为申请人所受事情损害的用人单元，并为刘某申报工伤。安徽某电器股份有限公司协帮安徽省物流有限公司为刘某申报工伤。结尾，本委认定安徽某物流有限公司为刘某的用人单元，继承刘某的工伤抵偿主体职守。

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