原文题目：峰峰矿区瑞杰人力资源有限公司 2019年公然聘请劳务调派职员布告
按照需求，受相合用人单元委托，峰峰矿区瑞杰人力资源有限公司面向社会公然聘请劳务调派职员45名。个中，峰峰矿区公安交通巡警大队交通束缚辅警35名，行政审批局辅帮员10名。现布告如下：
服从报名及资历审查、笔试、口试、体检和考核、拟聘职员公示、聘任等步伐实行。
3、整体要求服从《峰峰矿区瑞杰人力资源有限公司2019年公然聘请劳务调派职员、要求一览表》(附件1)实施。凡涉及到年事需求确定韶华的，均以2019年10月16日为基准计较。
7、曾受过治安束缚惩处;有较为要紧的部分不良信用纪录;自己及家庭成员或近支属被判处科罚、插手造孽构造、构造或从事其他破坏国度安定举动的，不得报考峰峰矿区公安交通巡警大队交通束缚辅警岗亭;
1、报名韶华及位置：2019年10月16日至10月20日，上午8：30-11：30，下昼14：30-17：30，正在区劳动就业供职局一楼大厅(峰峰矿区滏阳东道33号)现场报名。
2、报名时须出具：卒业证、身份证、户口本(主页及自己页)及合系质料的原件和复印件，同时提交《报考资历审查表》纸质及电子版，交纳报名考务费100元。
3、报名实行自律轨造。即报名者要对己方所提交消息实在凿性担负，凡浮现好高骛远或不适当报名资历要求的，一律消除报考资历。
报考峰峰矿区公安交通巡警大队交通束缚辅警岗亭的，笔试前须前辈行体能测试，体能测试实质为1000米跑和纵跳摸高两项实质;体能测试评分准绳参照《河北省公安罗公民巡警体育锤炼达尺度绳》实施。
笔试采纳闭卷体例，试验实质为大多根蒂学问及职业才智试验，满分100分，占总成效的60%。按照同岗亭笔试成效由高到低的纪律，服从进入口试职员与聘请岗亭宗旨不高于2:1的比例，确定进入口试职员，比例内末位笔试成效并列的一同进入口试。本次试验不指定参考书目，不举办任何大局的考前培训班。
口试采纳布局化口试体例实行，满分100分，占总成效的40%，紧要考核措辞表达才智及构造协和才智等方面实质。口试成效保存幼数点后两位，口试设定及格分数线分，低于分数线考生不得进入体检考核合键。
服从笔试成效×60%﹢口试成效×40%的形式计较总成效。按照考生总成效，服从各岗亭聘请人数与拟进入体检职员1：1的比例，按同岗亭总成效由高到低的纪律确定进入体检职员。比例内末位总成效呈现并列的，服从岗亭确定的优先纪律实施，纪律也肖似的，笔试成效较高者进入体检。笔试成效也肖似的，服从学历崎岖确定。学历要求还肖似的，由聘请事情幼组筹议确定。
峰峰矿区公安交通巡警大队交通束缚辅警体检参照招录公民巡警相合轨则实施，行政审批局辅帮员体检参照《公事员委用体检通用准绳(试行)》的相合轨则实施，体检用度由体检职员自行担负。体检不足格的，消除其资历。
对付体检及格职员，要实行考核。峰峰矿区公安交通巡警大队交通束缚辅警考核参照招录公民巡警相合轨则实施，行政审批局辅帮员考核参照公事员招录考核相合轨则实施，考核时紧要对部分档案以及报考要求实行审查。考核及格职员确定为拟聘任职员。
由峰峰矿区瑞杰人力资源公司同一与聘任职员签署劳动合同并调派到各用人单元。初度签署合同刻期为三年，合同商定试用期3个月，正在试用期内授与岗前培训与试用期审核，试用期内培训与审核不足格的消弭劳动合同。合同期满后，按照事情需求并经审核及格，可再续签劳动合同。全豹岗亭职员月工资服从我区最低工资准绳的120%实施，并随最低工资的调度而调度，同时服从国度相合轨则缴纳各项社会保障。全豹聘任职员由瑞杰人力资源公司担负工资发放和各项保障的代缴，由用人单元担负职员闲居审核束缚。
(一)凡考生未按请求插手笔试、口试、体检、考核等合键个中一项的，均视为自愿放弃应聘资历。资历审核贯穿聘请事情全历程，正在职何合键，浮现考生不适当聘请要求，好高骛远的，随时消除应聘资历，同时按照题目要紧水准追溯相应仔肩。
(二)对笔试、口试、体检、考核等法式中因百般原由酿成的岗亭空白，均服从成效崎岖实行循序递补。并由合系职员构成监视组，全程监视聘请事情，实时收拾聘请历程中呈现的违规违纪题目。插手口试未进入体检的考生保存试验总成效一年，进入职员储蓄库，遇有报考位置空白需求添补时，可能按高分到低分直接进入下一合键。
(三)请诸位报考职员留心登录峰峰矿区瑞杰人力资源(及邯郸市瑞杰人力资源微信平台合怀试验动态，并担保报名时所留相合电话的通畅，以便合照相合事宜。
1、峰峰矿区瑞杰人力资源有限公司2019年公然聘请劳务调派职员、要求一览表
2、 峰峰矿区瑞杰人力资源有限公司2019年公然聘请劳务调派职员报考资历审查表
原文题目：峰峰矿区瑞杰人力资源有限公司 2019年公然聘请劳务调派职员布告
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