正在走出国度职业资历人力资源三、二级考核科场时，不少考生没有做完题，再有不少考生喊“难”。从总体来看，合格通过率较低。那么，这场考核结果难不难呢？
当说，这项考核并不是难度很大的“顶级”考核，对考生的央求与国际名牌企业，如“全国500强”对人力资源处理职员的央求有必定差异，从这个意旨上讲，此次考核又是容易的。总之，此次考核适应我国现行人力资源处理从业职员的总体状况，同时带有必定的前瞻性和领导认识。
“难”和“易”，正在于考生对考核所央求的常识的操纵水准。考核事后，通过对极少考生的分析，察觉导致“难”或者“易”的闭键要素是下述理由：
年事适中，普通正在30岁上下，有必定的人力资源处理履历、并拥有正在必定领域公司从业配景的“白领”，答题较量好，通过课程教学和串讲，他们的常识与表面追忆周到，领略速，特长使用。
年事偏大的考生正在这方面则有必定的麻烦。当然，正在年事较大者中，有多年人力资源处理从业履历，越发是承当归纳性人力资源带领职务的，答题则较量好，越发是对占时 间的多项采选题和分值很大、又有轻巧性的技艺操作题，他们头脑分明，八面后珑。
极少特殊年青，从事人力资源处理劳动很短的考生（有的人仅从事人力资源处理几个月，或者从事此表劳动也考这个“热点”资历的），解答多项采选题和分值很大、又有轻巧性的技艺操作题，分明要费时，并且难以答好。
过去人力资源处理职员并不被人们所珍重，取得珍重而且热起来是近几年的事，我国正在该界限的人才培植永远缺乏，以是大片面考生并不是人力资源处理专业和联系专业职员，能够说，对考题难易水准的感受，与每个考生的营业履历，常识的广度、深度，所正在单元的领域、行业与处理水准，进入人力资源处理劳动岗亭的时辰是非，平常的练习景况，本身的处理水准有直接的相干。
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