劳动干系是劳动者与用人单元之间依法修造起的一种权力与任务的干系。依据劳动干系认定例则实行的劳动干系认定结果直接影响者劳动的亲身益处，是以劳动干系的认定对劳动者道理宏大。
区别：1.合用的公法分歧。劳务支使合用劳动合同法，牵连到的是劳动干系，劳务表包合用合同法。2.劳务表包能够是局部，也能够是法人或其他实体;劳务支使单元必需是端庄遵照劳动合同律例章设立的法人实体。3.劳动者处置的义务主体分歧。
劳务表包的缺欠要紧是：不行修造优良的用工情况，因为劳务表包通常都不行直接与劳动者签署劳动合同，是以正在呈现劳务牵连或者用工冲突时，容易呈现社会性题目，导致劳动者或者用人单元碰到经济吃亏，其它也未便于用人单元的处置。
正在社会生涯中，本来这两个观念的发挥能够是相似的。都能够再现正在，本公司的员工到其他地方为其他企业事情。现实上，员工们都是正在做其他公司的事情，而不是本公司的事情。当然，两者仍是有肯定的区其它。比正直在事情住址上的分歧，事情周围的分歧，尚有正在事情时真正道理上的向导是谁。
1、合用的公法分歧；2、劳动者的处置权限、待遇付出分歧；3、用工危急的经受分歧；4、劳动危急的经受分歧；5、谋划天资分歧。表包的承包人能够是局部也能够是一个机合，不必要有谋划天资；劳务支使必需是一个合法注册的谋划机合，不然便是属于违法举动了。
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