事业编制福利待遇好2019年江西省教师招聘公告

　　南昌航空大学科技学院(原南昌航空工业学院科技学院)是2001年经江西省教授厅和江西省发达打算委员会(赣教计[2001]199号和赣教计字[2002]14号)照准试办，并于2003年12月经国度教授部(教发函[2003]543号)予以确认的独立学院。

　　学院现有上海道、共青科教城两个校区。上海道校区地处俊杰城南昌市核心，位于南昌市上海道173号，占地面积600余亩;科教城校区地处昌九经济带中部、庐山南麓、鄱阳湖之滨的共青都市，总征战投资4亿元，占地面积1000余亩，校舍修筑面积12万平方米。科教城校区突出发点地引入智能化校园束缚理念，主动打造生态美好、任事步骤一流、教学筑立先辈的新颖化校园。现有正在校生8000余人。

　　为增强共青科教城校区师资军队征战，学院定夺面向社会公然雇用专职老师，接待壮伟非常人才加盟我院!

　　2、报名形式：下载并填写《南昌航空大学科技学院应聘报名表》和《南昌航空大学科技学院应聘职员汇总表》，并供给各式证书、证件扫描件(本科及查究生学历、学位证书、身份证、需供给学信《教授部学历证书电子注册挂号表》等)。应聘者将上述质料以应聘者姓名+岗亭名称造成压缩文献包，发至以下电子邮箱: 。应聘者只可采用一个应聘岗亭，不然算主动弃权。

　　1、资历初审。学院对应聘者资历实行初审，资历初审通过职员名单将于2019年4月25日正在南昌航空大学科技学院(告诉通告栏中予以揭晓，请应聘者实时查问。

　　2、现场确认。通过资历初审职员到校实行现场确认，简直功夫及地址另行告诉。现场确认需带好以下质料：①身份证原件及复印件1份;②全豹送达质料及说明件原件及复印件1份。质料原件审核后即退回，质料复印件不予退回。

　　凡资历初审通过职员均可到场口试，应聘职员计算不抢先三分钟的毛遂自荐(含专业善于、查究对象等)，并解答专家提问。按照口试效果，按1:3的比例择优确定入闱试讲职员名单，紧缺专业的岗亭若未到达1:3，经学院准许后可放宽。

　　凡任命职员，均以学院人事代办形式与学院缔结聘任合同，明了同意准许正在共青大学城事务和生计;享福学院人事代办的工资待遇和“五险一金”。

　　按照《中共新余市委人才事务率领幼组闭于印发〈新余市行状单元急需紧缺人才雇用举措〉的告诉》(余才办字〔2018〕11号)文献心灵,新余市市直核心中学、市职业教授核心面向教授部直属师范大学等11所院校2019届结业生雇用老师,现将相闭事项通告如下:

　　2.称赞中国的率领,思念本质好、热爱老师职业、有劲贯彻教授宗旨、固守老师职业品德;

　　6.必需正在2019年7月31日前获得整日造本科及以上学历学位证书,以及拥有高中及以上与雇用岗亭学科同等的老师资历证(新余市职业教授核心为高中、中职及以上与雇用岗亭学科同等的老师资历证)。

　　1.新余市第一中学、新余市第四中学、新钢中学、新余市第九中学4所核心中学(以下简称为市直4所核心中学)、新余市职业教授核心(高中语文老师、高中物理老师、高中政事老师)雇用面向:北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学等10所整日造大学本科及以上学历、学位2019年应届结业生。

　　2.新余市职业教授核心(中职电子商务老师岗亭、中职消息本事老师岗亭)面向天津职业本事师范大学整日造大学本科及以上学历、学位2019年应届结业生。

　　1.雇用单元、岗亭、学历、人数、专业等方面简直条款见附件1:新余市市直核心中学、市职业教授核心面向教授部直属师范大学等11所院校2019年应届结业生雇用老师岗亭消息表。

　　2.新余市职业教授核心(中职电子商务老师、中职消息本事老师岗亭)专业分类目次:按江西省人力资源和社会保险厅2019年1月印发的学科专业目次汇编推行。

　　由新余市人力资源和社会保险局牵头,新余市教授局、新余市编委办、新余市委人才办、雇用学校赴表实行现场雇用,市纪委监察委派驻市人社局、市教授局纪检监察组全程监视。

　　①上报名央浼。上报名实行考生诚信报名,雇用单元不实行上资历初审。请考生提防对比所报岗亭条款央浼,诚信报考,每个考生限报一个岗亭。不相符岗亭条款央浼者,请勿报名和到场考核,已到场考核的,效果一律无效。凡华而不实者,曾经查实破除口试资历和聘任资历。

　　③上报名秩序。《报名表》请登录新余人力资源和社会保险(或新余教授(下载。应考考生请将报名表于2019年3月13日8:30至2019年3月19日17:00止按指定报名邮箱实行上报名,邮件中心请说明:姓名,应聘XX中学XX老师岗亭;收到回执即为完工报名。

　　现场报名职员请下载:附件2《报名表》一式三份,如实填写报名消息,现场报名时提交。

　　资历初审告终后,通过初审人数幼于或等于雇用岗亭人数的,由用人单元按轨则提出口试人选,经主管部分准许并报市人社局确认后,可直接进入口试;通过资历初审人数大于雇用岗亭人数的,实行口试择优选聘。口试效果低于70分者不予聘任。

　　(1)口试适用教材。市直4所核心中学各学科老师及新余市职业教授核心高中语文、物理、政事老师岗亭口试教材均为平凡高中课程规范实行教科书必修①;新余市职业教授核心中职电子商务老师岗亭口试教材为《电子商务根源》(上等教授出书社、第二版),中职消息本事老师岗亭口试教材为《局域构成实施》(上等教授出书社、第三版)。

　　1.体检、侦查和聘任前,还须实行资历复审(功夫、地址另定),资历复审不足格者(正在轨则的功夫不行供给结业证、学士、学位证书和对应雇用岗亭学科同等的老师资历证等质料),破除体检、侦查及聘任资历,其空额不递补。

　　1.报考职员须对自己供给的证件和相闭原料的实正在性担当,若有子虚,曾经查实,破除其口试或聘任资历。

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