2019年12月中级国际注册人力资源师练习题(39)

　　【摘要】全球校国际注册人力资源执掌师频道供给国际注册人力资源执掌师试验最新资讯，幼编整顿2019年12月中级国际注册人力资源师研习题(39)，以供备考中级国际注册人力的考生参考，更多试验干系请体贴全球校。

　　11、 智能测试重假若职业景象模仿测试，拥有很强的推行导向性，亲切联结被测者恐怕被委派的整个职务的材干哀求。但( D )不属于其测试领域。

　　12、 职业司理人行动企业的枢纽人才，应具备的本质哀求中，正在( B )方面哀求并不紧张。

　　14、 企业正在平常履行聘请职业的同时，应有相应的聘请应变计划。而聘请备选计划中( D )不属于整个步调实质。

　　15、 主管职员只要拥有( C )，才会踊跃地去进修与执掌实务相闭的常识和技术，本事将其悉数的能干阐明出来。

　　16、 按照差异本质、特性的事，选拔有相应擅长的人去竣工，是指( B )。

　　18、 去职是引去、辞退、袪除、终止等劳动相干闭幕的结果，因为去职原由与本质差异，所以去职面讲历程中的技艺尤为紧张。需求提防避免的是( D )。

　　19、 有用的去职面讲可能对员工去职缘故有更长远的相识，有利于揭示出结构人力资源执掌体系存正在的题目。对去职面讲的实质不应着重( C )。

　　20、 企业为留住人才所选取的形式应视企业的整个景况而定，而( D )的形式不宜采用。

　　全球校交谊提示：以上是全球校编纂整顿的2019年12月中级国际注册人力资源师研习题(39)，假若您不思错过国际注册人力资源执掌师试验报名、准考据打印、试验岁月、成果盘问等讯息，全球校推出“免费预定短信指示”，行使该任职后，岁月宣告后可能实时收到短信闭照。更多国际注册人力资源执掌师试验精炼原料，点击下方按钮免费下载！