青岛高新区立足产业集群特点打造劳动关系工作新模式

　　近年来，正在山东省青岛高新区主园区，各式以资产机闭为特性的专业化资产园区如雨后春笋般表现。

　　资产园区的振起吸引了创业实体的疾速集聚和劳动用工的络续增进。何如跟进劳动闭联照料任事，成为摆正在高新区人社部分眼前的一道课题。

　　青岛高新区人社部分勾结表地资产园和孵化器较多、幼微创业企业相对辘集的现实，研究将劳动闭联职责放到资产一线，通过正在资产园（孵化器）创修劳动闭联任事站，造成“属地照料、格任事、归纳禁锢”的劳动闭联职责机造，构修共享、双赢的协调劳动闭联。

　　自2017年以后，高新区已先后分两批正在工业本事研讨院、盘谷创客空间、蓝贝智造工厂、蓝色生物医药资产园、青岛谷、科创慧谷（青岛）科技园、联东U谷·高新国际企业港、MAX科技园（青岛·红湾）、蓝湾智谷、青岛国度大学科技园等10家资产园设立劳动闭联任事站，初阶搭修起主园区劳动闭联任事搜集，笼盖园区紧要资产园的630余户企业、5000余名职工。

　　第一批设站单元青岛蓝色生物医药资产园，中心吸引生物医药周围国表里着名机构、研发中央及闭联企业入驻，目前已入驻幼微企业82家，职工人数600余人，2018年6家企业入选青岛市劳动用工诚信树范单元。

　　劳动闭联任事站依托资产园本身的任事气力而设，由任事站所正在的资产园运营机构指定掌管人1名，协调员1名。职责形式以资产园的自决照料为主，通过任事站为园区企业和职工做好战略流传与斟酌、用工指引培训、劳动争议协斡旋置等任事。青岛高新区人社部分为任事站供应类型装扮备撑持、职员培训和战略指引任事。当人社部分收到涉及资产园所辖企业的劳动争议协调申请或投诉时，会将闭联消息发送至劳动闭联任事站，任事站实时指引企业举办治理。

　　2018年5月，高新区某孵化器一家企业聘请的一名刚过退歇岁数的职员上班途中碰着交通事件受伤、但企业对其不管不问。这名职员到高新区人社部分投诉，因其已过退歇岁数，无法通过劳感人事争议仲裁式样治理，人社部分将闭联境况转达至该园区劳动闭联任事站，任事站踊跃与企业疏通，两边很速告终协调。

　　2018年下半年以后，高新区正在全盘劳动闭联任事站完工了劳动闭联任事热线的设立，园区从业职员碰到劳动瓜葛后，由过去目标于拨打政务热线投诉，渐渐转嫁为向本园区任事热线求帮，使瓜葛不出园即获得治理。

　　跟着劳动闭联任事站职责形式日渐成熟，各站所正在园区劳动瓜葛显着淘汰，劳动争议管理功效大大抬高。基于这一条件，高新区人社部分发轫加强劳动闭联任事站战略流传和提防协调机能，将职责中心从后期协调转嫁为前期提防。

　　大举展开培训。高新区人社部分每每机闭任事站掌管人和协调员加入市、区各级劳动闭联战略培训。2017年以后，团体协调员年均培训2次，战略控造才能和瓜葛协调才能大大擢升。

　　重视战略流传。高新区于2018腊尾为全盘劳动闭联任事站造造劳动闭联文明墙，显现流传劳动法令规则战略，并正在文明墙上嵌入劳动就业闭联微信大多号二维码，通过大多号为企业和职工推送战略。劳动闭联任事站还存身本身资源，面向园内企业展开战略流传培训。工业本事研讨院劳动闭联任事站所正在园区目前有正在孵企业116家。园区以任事站为前言，自2017年下半年设站以后，合伙高新区人社部分，已先后举办3期劳动闭联战略培训。

　　存身泉源提防。高新区按期机闭任事站促进指引园内企业落实国度和境界骤律规则中闭于劳动合同、整体合同、劳动工资、保障福利、安歇歇假等的轨则，指援用人单元进一步美满公司赏罚要领、补贴津贴、培植培训等规章轨造。2019年一季度，10个任事站所正在资产园杀青劳动用工零投诉。