以案说法刚申请劳动仲裁公司就注销了劳动者如何主张权利？

　　翁某系某质料公司职工，因公司拖欠工资等与公司发作缠绕，于是向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可令他没思到的是，就正在他提交申请的第二天公司就刊出了，工资找谁要呢？

　　2016年1月，翁某进入重庆某质料公司，从事硅藻泥本事施工等职业，职业两年多之后，因公司拖欠工资，翁某于2018年10月24日向南岸区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年10月25日，该质料公司正在南岸区工商打点局操持了刊出立案手续。南岸区劳动争议仲裁委员会以该公司刊出为由，终止了仲裁圭臬。后翁某将公司的两位股东，同时也是整理构成员一并告状至法院，条件其付出拖欠的工资、废止劳动合联经济积累金等耗损。

　　承手段官收到该案后，踊跃查明案件究竟，长远领会抵触起源，盘绕案件究竟、两边争议主旨和功令合用对两边当事人实行周详注解，通过释法说理，最终两边当事人杀青相仿造定，缠绕得以完好化解，获妥当事人的充实必然，拿到工资后的翁某，给承手段官连连道谢。

　　劳动争议类缠绕通常以用人单元为被告，但本案这种正在告状前，用人单元依然刊出的，劳动者该当向谁主见权益，要视景况而言。依照最高百姓法院合于合用《中华百姓共和国公公法》若干题目标法则（二）第十一条法则，公司整理时，整理组应该遵从公公法第一百八十五条的法则，将公司遣散整理事宜书面报告全部已知债权人，并依照公司范围和业务地区周围正在寰宇或者公司注册立案地省级有影响的报纸前实行布告。整理组未遵从前款法则执行报告和布告负担，导致债权人未实时申报债权而未获偿还，债权人主见整理构成员对因而变成的耗损担任补偿职守的，百姓法院应依法予以援手。第二十条的法则，公司遣散应该正在依法整理完毕后，申请操持刊出立案。公司未经整理即操持刊出立案，导致公司无法实行整理，债权人主见有限职守公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实质独揽人对公司债务担任偿还职守的，百姓法院应依法予以援手。公司未经依法整理即操持刊出立案，股东或者第三人正在公司立案陷阱操持刊出立案时愿意对公司债务担任职守，债权人主见其对公司债务担任相应民事职守的，百姓法院应依法予以援手。依照上述法则，若是公司遣散时，整理组未依照合连法则执行报告和布告负担，则债权人可向整理构成员主见补偿耗损；若是公司未经整理即操持刊出立案，债权人可向有限职守公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实质独揽人主见对公司债务担任偿还职守。