工伤认定程序要多长时间？个人申请工伤认定程序有哪些？

　　职工发作工伤之后，用人单元应实时正在30日内上报工伤，若用人单元不守时申请，工伤职工及其支属需求1年内提出工伤认定申请，超期未申请工伤认定，将会导致无法享用到工伤保障待遇。大状师幼编本日给公共带来“工伤认定”的干系实质，那么，工伤认定步骤要多长岁月？工伤认定步骤什么原料？片面申请工伤认定步骤有哪些？下面，一道阅读清楚吧。

　　社会保障行政部分该当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定定夺，对受理的结果了了、权益负担显着的工伤认定申请，该当正在15日内作出工伤认定定夺。

　　《工伤保障条例》第二十条劳动保险行政部分该当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的定夺，并书面知照申请工伤认定的职工或者其直系支属和该职工所正在单元。

　　提出工伤认定申请该当填写《工伤认定申报挂号表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列原料：

　　(三)医疗机构出具的受损伤后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断判断书);

　　1.因工表出时间，因为处事理由，受到交通事情或其它不测损伤的，需提交如“派工单”、“出差知照书”，或者其它能表明因工表出的“原始表明”原料;

　　2.属于上放工受机动车事情损伤的，需提交上放工的作息岁月表、单元至职工寓居地的平常道途图;公安交通约束部分的《交通事情仔肩认定书》和《交通事情损害补偿调和书》;片面驾驶机动车发作交通事情的，需供给机动车驾驶证;

　　4.属于借用、劳务输出职员，需提交两边单元的契约书;借用或劳务输入单元的事情考核讲述;并由劳动干系所正在单元申报并提交劳动合同文本或其它创造劳动干系的有用表明;劳务输出职工名单(需经两边单元盖印确认);

　　5.直系支属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有用的委托表明、直系支属干系表明;

　　6.单元工会机合代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单元工会先容信、解决人身份表明;

　　正在遭遇工伤往后，当事人要显着承受工伤的单元音信，如公司名称和办公地点。借使正在用人单元没有置备工伤保障的情形下，发作了工伤事项，该用人单元需求承受起员工的工伤积累。

　　借使仍旧置备工伤保障，则由工伤保障经办机构联合受伤职工的本质情形，同时参考本地合于工伤的补偿圭表规章，对受伤职处事出相应的补偿。

　　另表，要有显着的劳动干系表明，大凡要有效工合同本事实行工伤认定。若之后做工伤伤残判断，或者管束相合缠绕的时期，也就能有理有据。

　　1.职工发作事情损伤或者遵从职业病防治规矩章被诊断、判断为职业病，所正在单元该当自事情损伤发作之日或者被诊断、判断为职业病之日起30日内，向人社行政部分提出工伤认定申请。遇有特别情形不行正在规章时限内提出工伤认定申请的，该当正在法定申请时限内向人社行政部分提出延期申请并表明缘故。

　　2.用人单元未按规章岁月提出工伤认定申请或者延期申请的，受损伤职工或者其近支属、工会机合正在事情损伤发作之日或者被诊断、判断为职业病之日起1年内，可能直接向人社行政部分提出工伤认定申请。

　　用人单元未遵从规章时限内提交工伤认定申请的，正在此时间发作适当条例规章的工伤待遇等相合用度由用人单元担当。

　　1、补正原料。人社行政部分收到工伤认定申请原料后，该当正在15日内对申请人提交的原料实行审核。申请人供给原料不完美的，该当以书面局面一次性见知申请人需求补正的一概原料。补正原料的限期大凡不逾越30日。

　　2、受理定夺。申请人提交的申请原料适当规章或已按条件补正一概原料，人社行政部分审核后该当自申请原料完满之日起15日内作出受理的定夺或不予受理定夺。

　　工伤认定案件应保持书面审查和现场考核并重的规矩。人社行政部分受理工伤认定申请后，正在书面审查和现场考核进程中可能知照申请人补正须要的证据原料，也可能遵循需求实行现场考核或查阅干系原料、讯问相合职员作出考核笔录等依法得到干系证据原料。

　　1、认定依照。认定工伤、视同工伤、不予认定和不予视同工伤依照《社会保障法》第三十七条，《工伤保障条例》第十四、十五和十六条规章实行。

　　2、认按时限。人社行政部分该当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的定夺;对受理的结果了了、权益负担显着的工伤认定申请，该当正在15日内作出工伤认定的定夺。

　　3、认按时限中止。人社行政部分作出工伤认定定夺需求以法律陷坑或者相合行政主管部分的结论为依照的，法律陷坑或者相合行政主管部分尚未作出结论的，人社行政部分作出工伤认定定夺的时限中止，并书面知照工伤认定申请干系当事人。中止景象消灭后，该当克复工伤认定步骤并书面知照申请人和用人单元。

　　1、投递时限。人社行政部分该当自工伤认定定夺作出之日起20日内投递干系当事人。

　　2、投递格式。工伤认定干系行政文书的投递参照民事法令相合投递规章实行。该当优先采纳直接投递、邮寄投递、转交投递、留置投递等格式，并造造投递回证，当事人收到干系文书后，该当填写投递回证并依期交回人社行政部分。对采纳其他格式不行投递的，可能实行通告投递，通告投递自觉出通告之日起过程60日即视为投递。

　　工伤认定定夺做出后，工伤职工伤情相对不乱且存正在残疾、影响劳动才略的，携《认定工伤定夺书》赶赴县市劳动才略判断中央申请劳动才略判断。