解除合同后仍在原单位工作工龄延续

　　尹成基解说说，无固定克日劳动合同的法则，是为了加强就业的坚固性，请求用人单元不得粗心消释劳动合同。用人单元与劳动者消释或者终止《劳动合同后》，只须劳动者接连正在这个单元职业，纵使当时付出了经济赔偿金，也变革不了劳动者延续职业的原形。当劳动者契合“延续职业满10年”的景况时，请求订立无固定克日劳动合同的，用人单元该当订立。同时，《劳动合同法》也对消释或终止劳动合同的种种景况作出了法则，此中也囊括了签署无固定克日劳动合同的职员，不存正在“铁饭碗”。

　　目前，少罕用人单元费心，一朝与劳动者签署劳动合同，就许诺担为劳动者供应劳动包庇、缴纳各项社会保障等职守，从而弥补用工本钱。

　　尹成基指出，《劳动合同法》的实践原本并没有给遵法企业带来卓殊的用工本钱。但实际中有些企业，通过规避对劳动者负担的职守，比方不缴纳社会保障等法子来低浸用工本钱，这自己便是违法的。对如许的企业，首要使命是变革筹划理念，典型处理，的确实施各项社会职守，自愿服从囊括《劳动合同法》正在内的各项劳动保护法令准则。