调查：近七成美国人为了这个原因愿意出国工作

　　出国职责的时机不是每天都有，但对无数美国人而言，若能赚更多钱，他们笑意出国职责。

　　遵照人力资源机构任仕达（Randstad）最新的职责寓目滚动性指数（Workmonitor Mobility Index），有66%的美国人笑意为了极度优渥的薪资赶赴海表职责；相较下，有59%的表国人笑意为了极度优渥的薪资赶赴美国职责。这项视察并不决义何为“极度优渥的薪资”。

　　视察显示，更好的待遇是美国人出国职责的最大动机；有64%的美国人笑意为了改革职责与糊口的均衡而出国职责；有58%的美国人则笑意为更蓄谋义的奇迹赶赴海表职责；也有约对折的美国人会为了保住现有的饭碗赶赴表洋职责。

　　Randstad美国专业人力招募部分总裁查薇姿承受CNBC访候时显露，这项视察显示美国企业须要供应更具比赛力的薪酬及福利。

　　视察也说，固然美国的专业人力相当告急，但劳工的薪资增幅并不切合自己的指望，是以他们笑意赶赴表国职责，争取更好的待遇。

　　为了提拔获利本事而赶赴表洋职责的人，也许真的押对宝了。汇丰银行（HSBC）的最新视察显示，岁数介于18至34岁的职责家赶赴海表职责后，均匀年薪从40,358美元跃增至54,484美元，增幅高达35%。以至正在一面国度，海表职责家的获利潜力增幅高达51%。

　　遵照视察，美国劳工最念去英国、加拿大及澳洲职责，来历之一是没有说话隔膜的题目。查薇姿也说，美国劳工很或许有亲人住正在这些国度，这些亲人能正在他们刚到新处境时供应社会安定的根基援帮。

　　寻求改革职责与糊口的均衡是美国人出国职责的另一项首要吸引力。查薇姿显露，一面国度具有较苛刻的职责与糊口均衡法则，对员工较有利。比如，英国无数的全职职责家享有法定28天有薪假；加拿大当局则正在就业策略及福利中保护员工的育婴假及看护假。

　　查薇姿以为，美国雇主可能多向这些国度研习，正在念出最佳体例撑持企业高坐蓐力及保留告捷之际，还能采用员工最等候、职责与糊口杀青均衡的职责时程表，借此吸引美国员工。

　　然而，美国雇主若有时机得知美国仍是环球职责家的首选，他们或许会感觉欣慰。视察也说，仰慕到美国职责的表国职责家高达28%，接者是德国及澳洲，比率不同是25%及22%。