离职员工如此评价华为HR胡玲事件

　　集微11月4日新闻（文/数码控），前几天华为2012 实习室 HR 胡玲正在华为心声论坛实名发帖，实质直指局部 HR 指点、华为局部 HR 策略导向及华为企业文明，并称：“劝告列位兄弟，不要自负 HR，他们没有诚信“。

　　华为HR胡玲此帖子一出，立马激励表界的体贴，有华为离人员工正在知乎上宣布长文对此举行了评判：

　　“华为的企业文明是“以斗争者为本”，不是以人工本。我从华为辞职时也曾吐槽华为底层员工、加倍是研发员工的职位低下。我从华为辞职的来因之一，即是短时光内看不到研发气氛更改的愿望。

　　胡玲的文中提到华为员工有人月加班160幼时。简略计较一下：按每月歇一天计较，日均职责时光11幼时——这原本即是我也曾的职责节律，也是我那些还正在华为斗争的前同事现正在的职责节律。

　　而与超长职责时光的同时存正在的，是低职责效果。超长的职责时光依然简直耗掉了员工的总共元气心灵，于是没有时光临及家庭生计，更没有心理做自我提拔。底层员工就如许正在抵触中渐渐迷恋，成为不但仅是五百强企业兴盛中的炮灰。

　　从营收、专利申请数目等角度来看，华为当然是获胜的。简略回忆一下近来八时光为践诺的少少人力资源合系的策略，从猖狂雇用人力扩张，到裁减雇用，再到瘦腰不续签、表包人数扩张、局部34+员工、政策绸缪队研发出征，从结果来看，可能说都是比拟好的般配了企业的区别兴盛阶段。

　　可是，假设你是历次HR运动的亲历者，你的感染天然是区其它。华为的获胜是十几万斗争者死亡了家庭和个体生计换来的，虽然华为有特有的收益分拨机造，可是这十几万人内中的大局部正在兴盛的海潮中都是炮灰，是蝼蚁，一将功成后的枯骨。”

　　关于表界哄传的华为的员工收入广泛要比同业同地位的胜过良多的说法，这位华为离人员工表现大局部华为员工的收入秤谌仅高于古板行业同岗亭，根本与热点行业的收入秤谌持平。少局部员工的虚拟股收入比拟多，但那并不是没有价格的。（订正/叶子）