11月5日，任正非转发心声社区贴《研发兄弟们对不起，我死力了——实名来自2012人力资源部》，并签发按语。任正非透露，实名投诉是公司管造民主的一个好局面，咱们要声援维持当事人，当事人要争持踏踏实实。但干部、HR也要虚怀若谷，洗心革面，提神举措。
10月30日，华为内部论坛《心声社区》产生一条实名贴，《研发兄弟们对不起，我死力了——实名来自2012人力资源部》。2017届应届卒业生、2019年4月从研发转入人力资源部的胡玲公然透露，举动“员工生气体验官”，使命实质之一是汇集研发员工正在糊口和使命中的题目，然而这些题目无法惹起上司元首的着重，并被使命组组长询查：“该当看看反应题主意人是谁，天天有岁月正在这琢磨班车食堂的，清退了算了”。她还透露，和本身一同使命的两位HR使命服从不高，生气公司辞退这两位员工。
帖子发出后，激发宏大的商酌，仅心声内部社区就有7000多条答复，而且有多数新开贴商酌此事。而且，该帖被转发至知乎、微博等平台，激发更大的社会闭切。
正在帖子中，胡玲提及的两位HR员工，被别离“人肉”，席卷本身的资产环境、第二职业、家庭成员、海表资产等环境，纷纷被扒出。一位当事人不得不实名发帖回应，正在说明本身环境的同时，透露曾经紧张影响到本身和家人的寻常糊口，并透露即将辞职。
11月5日，任正非签发总裁办电子邮件，转发心声社区发帖《研发兄弟们对不起，我死力了——实名来自2012人力资源部》，并给出三条按语。
任正非透露，实名投诉是公司管造民主的一个好局面，咱们要声援维持当事人，当事人要争持踏踏实实。心声社区是罗马广场，多人可能填塞表达区别见解，就事论事，基于本相和证据，不行臆思和猜思，也要提神维持被投诉人与公司交易无闭的隐私。员工商酌应召集正在内部社区，不要输出到表部社区去骚扰社会，人家也要出产。
他也平均了帖子中对立两方研发职员和HR的联系，他说，多人要彼此原谅、彼此剖析，磋商疏导调动。任正非透露，三十年来公司从一毛不毛繁荣到这日走向天下前线。咱们的员工，分表是研发员工，都是干得额表好的；咱们干部和HR也吵嘴常发愤的，这是根基。蓝军只攻其一点，赤军要兼顾整体，顾及方方面面，又要打击又要防御，要困困难多。比方，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调动职级、实行分类分级的调查，都是一件很难的事宜，当然也有不尽平允，咱们要换位推敲一下。涌现一件事、一部分的不对理是容易的事，管理整体平均的赤军要动很多脑筋。
对待HR的使命举措，任正非也透露，咱们的干部、HR也要虚怀若谷，洗心革面，提神举措。战时常期不宜大风大浪、大起大落、波澜滔滔，更改要静水潜流。
实践上，对待研发职员和维持体例职员的联系，华为现任副董事长徐直军曾正在2013年就揭橥《告研发员工书》，当时他就透露，公司的告捷是各式归纳要素组成的，研发职员也不是天之宠儿，不行条件另表部分对你太甚的办事。
他说，总有局限员工通过各式渠道正在怨言公司各基地食堂的菜价太高，华为的食堂月均匀模范仅为350元，另有局限干部为民请愿。“员工曾经是大人了，该当可能本身糊口，可能不采选购置公司的行政办事；为民请命的干部不可熟，可能抽调去帮厨三个月，以去推行他的发起”。
“咱们研发职员不要做葛朗台式的人物，一个连本身每天的基础糊口都不肯费钱保证的人，对别人办事各类挑剔的人，如何会有人爱好。因为华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲主意爱好咱们的研发职员，她们真的明了吗？试问，与连本身的炊事费都舍不得花的人正在一同糊口，你会美满吗？那种对别人的办事各类挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？不把你磨难死才怪呢。”
对此，他说，一个对糊口斤斤辩论的人，如何能确保高效使命呢？葛朗台式的人正在公司是没有繁荣出息的。咱们准确的做法是发愤使命，添补收入，改良糊口。同时也要剖析为你办事的人,也要糊口下去，不是你一人糊口好，而不顾及别人。咱们的研发职员要学会感恩，感激为你办事的人。干部也不要敷衍把抵触蜕变出去，学会管造员工的心思预期。你去帮厨的这三个月，暂不低落你工资，做欠好再商量。
该文还取得了任正非的指挥，“此文写得多么好啊！生气研发及海表代表处的员工进修一下”。
任正非说，你们都是成人了，要学会自立、自理。咱们是以客户为核心，如何行政体系出来一个无缘无故的员工满足度，谁创造的。员工他要不满足，你如何办呢？现正在满足，过两年模范又普及了，又不满足了，你又如何办？满足的钱从什么地方来，他的信用卡交给你了吗。
他说，准确的做法是，咱们多吃力少少，让客户满足，有了从此的合同，就有了钱，咱们就能活下去。员工应多奉献，以普及收入，改良糊口。咱们的少少干部处于稚子状况，没有使命才华，习俗将抵触转给公司，这些干部不可熟，应调动他们的岗亭。海表炊事委员会不是民意机构，而是义务机构，要本身负起义务来的，而不是负起训斥来。国内后勤部分要遵照市集法则管造，摊开代价，管造质地。合座员工不要把后勤办事举动宣泄的地方，确实不适意要找心思斟酌机构，或上论坛。
正在华为内部，员工可采选购置行政办事，好比班车、食堂等，但公司并无补贴，也不是员工福利。
据北青报记者明了，华为公司的食堂普通为表包，其代价与社会化的餐厅无异。好比一顿午餐，寻常花销正在20-30元安排，员工总共自付，公司并无补贴。正在班车方面，车辆也为社会车辆，班车依照隔断收费，班车代价普通高于公交车，好比市内的班车有10多元一次的，正在少少都会，最低也要7元。“坐一次刷一次卡，公司没有补贴。除非是最晚班的，才免费”，一位员工透露。
有华为员工透露，公司很少供应“福利”，现正在食堂添补了黑夜8点半后的加班“宵夜”，只须正在8点半后打卡放工，就可能领到一份免费的宵夜，品种比力丰盛，席卷生果、零食、热餐等，还可能采选带回家吃。但是纵使正在节假日等时代，公司的福利也比力少，好比端午节发一份粽子，中秋节是一份月饼。
有员工以为，“良多互联公司，班车都免费，食堂也每天都有补帮，公司福利少，归属感不如其他福利较好的互联公司”。也有员工透露：“羊毛出正在羊身上，我情愿公司多发一点现金给到员工，福利也是员工开销的一局限。假设食堂、班车都免费，那实在也不屈允。”
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