IT表包一经成为许多企业广大采用的任职形式，也发作了浩繁的IT表包公司，蓝盟举动这个范围的专业公司，大致以为表包有如下分类：
譬喻：华为公司很大，有许多项目正在做，可是少少次要的，或者非主题的项目，假使华为公司自身招兵买马的话，那么本钱会很高，像员工的社保，公积金等等这些都要华为自身掏钱，这时间，华为公司就会思了，能不行把这一面次要的项目包出去，包给其他公司，交给别人去做，云云的话，直接付款给表包公司就行了，项目一朝做完了就完成了。
试思一下，假使华为不过包出去的话，一朝项目做完了，完成了，那华为还要养着这些员工，不划算，假使你是华为的老板，你是会自身招兵买马如故表包出去呢，哪个更低廉更划算，大师一览无余。
于是深圳就浮现了许多表包公司，这些表包公司特意靠给华为，腾讯，中兴等等这些至公司做表包在世。
譬喻，华为有一个非主题的项目，梗概必要5个别来开拓，开拓周期梗概是4个月把握，那么华为就会把这些活包给表包公司，譬喻表包给令狐冲软件有限公司，那么令狐冲软件有限公司就会发端招开拓职员了，然后叫开拓职员来口试,先来令狐冲软件有限公司口试，令狐冲软件有限公司的诱导感到求职者还能够，此时，令狐冲软件有限公司的诱导就会叫你去华为口试，然后华为公司的口试官就会发端口试这个求职者，感到求职者还能够，此时华为就会打电话给令狐冲软件有限公司的诱导说，这个求职者还能够。
此时，令狐冲软件有限公司的诱导就会和求职者叙入职的事变了，记住，求职者入职的是表包公司(即令狐冲软件有限公司)，不是入职华为公司，求职者是属于表包公司的员工，说白了，求职者跟华为半毛钱闭连都没有，求职者便是帮华为干活的，求职者跟华为没有雇佣闭连，求职者跟表包公司(即令狐冲软件有限公司)才是雇佣闭连。
求职者是跟表包公司(即令狐冲软件有限公司)签定劳动合同,此时就到了求职者和表包公司叙薪水待遇的时间了，如若，求职者跟表包公司开价16K，表包公司眼睛连眨都不眨一下就欣然允许了，此时你不必稀奇，本来，表包公司如故赚到了钱，是奈何赚的呢？听我逐一道来！
本来华为对表包是有预算的，譬喻说，华为对一个表包职员的预算是20K，华为就会告诉表包公司(即令狐冲软件有限公司)一个其它预算是20K，那么表包公司这下心坎就有底了，就算求职者开16K的工资，如故有4K的差价，也便是说，表包公司能够正在一个表包职员的身上赚到4K的差价，当然啦，假使求职者开价13K，那表包公司就能够赚到7K的差价，因此，表包公司为了多赚一点差价，会对求职者压价，表包公司对求职者压价越多，表包公司赚到的差价越多，钱嘛，谁不思多赚一点呢？更况且是唯利是图的企业和市井呢？无可厚非！无可厚非！
告诉大师，本来甲方给表包职员的预算辱骂常高的，有些甲方给一个表包职员的预算是30K以至更高，而表包公司给求职者就給个16K的工资，这中心，表包公司能够正在一个表包职员身上赚到14K的差价。
现正在国度经济高速繁荣，大师都是贩子公民，可不是张口绝口便是钱吗？笑贫不笑娼
大师思一思，假使表包公司，能多量的输出表包职员给华为，中兴，腾讯云云的企业，输出的表包职员越多，能赚到的人头差价就越多。
另有一点必要当心，表包公司给的工资都挺高的，比大凡的非表包IT公司给的都高，假使求职者缺钱的线个月，等身上有钱了再连忙换使命，事实咱们要先养活自身，总不行饿肚子吧。
另有一点，假使华为这个项目做完了，完成了，也便是4个月后，华为会跟表包公司(即令狐冲软件有限公司)说，项目完成了，现正在把这4个月的表包用度结算给表包公司，从此自此，华为就跟表包公司没什么瓜葛了，此时也就没有表包职员什么事了，可是表包公司确信不也许陆续养着这帮表包职员，因此，表包公司就会让这些表包职员陆续去其他企业口试，叫这些表包职员去腾讯，中兴，金蝶等等这些企业口试，假使表包职员通过了这些企业的口试，那表包公司又能够陆续沿用表包形式，陆续赚人头差价，假使这些表包职员去腾讯，中兴，金蝶这些企业口试不上，那欠好道理，表包公司会立马叫这些表包职员滚开，找各类式样让表包职员滚开，归正没行使代价了嘛
人力表包像什么呢？打个寻常的比便当是找一帮人给自身干活，可是这帮人跟我公司没雇佣闭连，这帮人只跟表包公司相闭连，等活干完了，我直接跟表包公司说一声，这帮人我不必要了，你把他们撤走吧，因此，我基本不必义务这帮人的社保、公积金、抵偿等等这些东西。
表包职员正在甲方(即华为，腾讯，中兴等)干完活后，表包公司不也许让这些表包职员闲着啊，那么表包公司接下来就会叫表包职员去其他企业口试，只要把你卖出去了，表包公司才调赚履新价，假使卖不出去，那表包公司是不也许养闲人和废料的。
人力表包公司卖的是人，靠卖人赚差价，而项目表包公司是卖软件，靠卖软件获利，前者是劳动辘集型企业，后者是常识辘集型企业，你感到阿谁更有繁荣前程？一个是卖苦力人力的，一个是卖常识的。
譬喻，华谊兄弟是一家影视传媒公司，华谊兄弟擅长影视造造这一块，可是华谊兄弟近来思要一套影视打点软件，华谊兄弟不擅长软件这一块啊，奈何办呢？假使华谊兄弟自身招兵买马的话，要消磨不少岁月精神，更况且，华谊兄弟的打点层没人懂软件这一块，自身招人不愿定能招到符合的人才，那奈何办呢？利落把这套影视打点软件表包给专业的软件公司去开拓，华谊兄弟就会把软件的简直需求等等告诉软件公司，然后软件公司就遵从华谊兄弟的央浼去开拓这款软件就行了，这便是项目表包。
项目表包本来也蛮检验开拓职员的开拓才略，因此项目表包比人力表包稍微好点，可是也好不到哪里去。
做产物确信比做项目要好，由于项目是做不完的，做完一个又接着做下一个，项目大凡都要赶进度的，长此以往，加班加点，身经验吃不消的，会累死你的。
非表包公司的厉重尊重人才，由于人才可认为他带来更大效益，公司会为了留住人才，推敲给员工加薪，加福利，总之思尽各类主张留住员工
表包公司则永世不会给员工加薪水，给员工加薪水了，那表包公司还奈何赚差价呢，别忘了，人力表包公司便是靠人头差价获利的，因此，表包公司永世不会给员工加薪水。
表包公司是不会给你抬高工资的，即使抬高也是微乎其微，假使你不服，你能够走，你走了表包公司也许会招个更低廉的人，接替你的使命。
这里要说的是，非表包公司卖的是项目和产物，说白了是软件编造，表包公司卖的是人，一个是劳动辘集型企业，一个是常识辘集型企业，非表包公司准备的人力本钱是举动统统项目本钱的逐一面，而表包公司的人力本钱则是公司卖生产物的（人力）原资料的代价。
因此，剧烈提倡大师不要去表包公司，不管是人力表包如故项目表包，最好都不要去,加倍是人力表包，更不要去。
去表包公司之后，你会时常到各个公司去口试；表包公司招人的时间大凡会打电话和你说，“你好，咱们这有个派到微软呀，摩托罗拉呀等等的身分”,然后你会先去微软口试，微软口试通过了，表包公司才会和你签合同，便是发卖驱动采购，先把你卖出去才调真的去买你，等微软呀摩托罗拉呀 云云公司的项目完了， 你就又会央浼去其他公司口试，也许你当时图上班便当，正在北五环租了个屋子，结果下一个表派公司去了南五环，你就惨了。
上面说的是你能再次口试通过的处境，假设你被第一个公司退回来之后，之后公司会天天操纵去到各个公司去口试，直到你被人买走，但假使一个月之内没有公司买你，也便是你一个月接客量不足（和姑娘相通），那公司就要推敲给你降薪，裁员了，这里指示大师一点，表包公司和你签合同大凡都是云云签的：每个月根基工资2000，奖金8000；这么签合同本质上便是为了给你少交保障，少交公积金，最厉重的是再裁你的时间积蓄能够遵从2000给，但表包公司大凡会还很无耻的和你说，这么签合同是为了给你避税。无耻到顶点了。
表包公司没有归属感，哪怕把你派到微软，IBM之类的公司，你也是二等员工。这个自身经验吧。
表包公司没有前程，没有滋长，只会别人让你做什么你就做什么。最终没有归属感和信誉感，你只是给人家干活的，悉数收益与你无闭。
拾掇/夏立成上海蓝盟创始人兼CEO，复旦校友改进创业俱笑部副会长，勉力于用IT表包收集保护任职赋能企业客户繁荣，帮力其改进、迭代和进化。，
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