你好，我正在上一家公司做的华为表包，旧年9、10、11、12月份出差的补帮和差盘缠可能有24000足下，另有15年1月到5月的加班费，不断没有拿到，可能4、5千的样式，听还正在公司的同事说是华为还没有给钱，我现正在思疾点拿到这笔钱，我现正在对照费心的事托的时候太长了，并且涉及表包，假使华为给钱了，公司也容易找种种原故扣下，以是我可能通过哪些途径庇护我的合法长处。额表谢谢
您好！出差有补帮，国度有规矩。出差补帮指的是单元员工因公出差享有的住宿费圭表、市内交通费圭表、炊事补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补帮(如远离家人，公司赐与必定补贴等)。企工作单元出差补帮没有明文规矩，日常视企业周围巨细及公司愿望而定，补帮金额长短纷歧。日常分为两种景况，即分项目如住宿圭表是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单元实行包干造，即一天多少钱，不再负担住宿、市内交通费及餐饮费。但国度公事员出差补帮日常都有真切圭表，但各地视经济前提也不尽一致。
遵循我国相合的功令规矩，用人单元因为出产筹办必要，经与工会和劳动者交涉后可能延伸职业时候，日常逐日不得凌驾一幼时；因额表来由必要延伸职业时候的，正在保护劳动者身体壮健的前提下延伸职业时候逐日不得凌驾三幼时，可是每月不得凌驾三十六幼时。
劳动者革职的，只消正在一年之内，劳动者都是可能申请劳动仲裁，哀求用人单元付出其未足额付出的加班费的。申请劳动仲裁可能催讨两年前的加班工资，可是必要劳动者负担整体举证仔肩。职业日加班费的策画式样：月工资÷21.75÷8×加班幼时数×1.5倍；双歇日加班费的策画式样：月工资÷21.75÷8×加班幼时数×2倍；法定节假日加班费的策画式样：月工资÷21.75÷8×加班幼时数×3倍。证实加班时候方面的证据首要蕴涵：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班报告、监控录像、证人证言、加班时所做职业酿成的书面文字记实、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列状况之一的，用人单元该当遵循下列圭表付出高于劳动者平常职业时候工资的工资薪金：（一）设计劳动者延伸职业时候的，付出不低于工资的百分之一百五十的工资薪金；（二）停歇日设计劳动者职业又不行设计补歇的，付出不低于工资的百分之二百的工资薪金；（三）法定歇假日设计劳动者职业的，付出不低于工资的百分之三百的工资薪金。
答：本地旅游局口试完了之后入职三天 后面报告我 我的审核只是合 跟我说这几天是有劳务周密>
答：海表人正在北京的栖身证到期，搬入新的地方租房，房主必要供给哪些资料周密>
答：厂家雇用暂且工，不说合同书，不满两个月不给职工。扣钱也不走，工场职业岗亭产物坏扣周密>
答：您好，我是由于直接去职的，压的另有我十五天工资，另有入职压的五百块钱，请问能给我周密>
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