网店挂靠代缴社保不合法

　　导语：目前的劳动法精确划定中介机构不得代缴社保用度，新三板企业点米科技、搜秀士力及华勤互联（“亲亲幼保”）供给的社保代庖任职合法性值得磨练。易三板以为，社保代庖任职亟待样板。

　　不日，互联电商购物平台上涌现了一项新营业：代缴社会保障费。该营业供给方称，每个月只消缴纳几十元代办用度，就有店商家帮你深居简出缴纳社保费，以至正在没有职责单元的境况下还能帮客户挂靠单元。

　　2016年5月16日，微信民多号“中国当局”针对该境况举行了恢复。人力资源与社会保险部精确表现，借使雇佣两边没有创办劳动合同合连，就通过挂靠代庖公司来缴纳社保用度，是分歧法的。是以，凭据现有的劳动法划定，个体务必正在单元职责，然后单元帮帮参保，这就精确了上代缴社保费是与劳动法相违背的。原形上，代缴社保题目由来已久，禁锢部分尚未大领域整理。

　　易三板剖析到，不只有黑中介代个体缴纳社保用度，况且又有新三板公司代个体或企业缴纳社保用度。其合法合规性奈何界定呢？

　　新三板商场有多家商务任职类企业，其下分的人力资源任职企业又可能细分为劳务役使任职类、职业中介任职类和其他人力资源任职类。目前，新三板有9家劳务役使任职类企业。这些劳务役使企业涉及代缴社保用度的企业有3家。

　　江苏点米科技收集科技股份有限公司（以下简称点米科技）的苛重筹备畛域搜罗：人力资源任职、劳务役使、承接家政等的营业表包任职、人才测评、为表籍员工供给税务和家政代庖任职、社保代缴任职等。

　　河北搜秀士力资源股份有限公司（简称“搜秀士力”）的苛重筹备畛域搜罗：人力资源聘请,人力资源音信收集任职,人力资源培训,人力资源解决任职表包,人才测评,举办人才调换会(有用期至2018年9月10日);短音信任职营业(有用期至2017年2月13日);除音讯、出书、造就、医疗保健、药品、医疗东西和因特电子布告以表的合法因特音信任职(许可证有用期至2017年2月13日);受用人单元委托:代发聘请职员工资,代缴聘请职员社会保障、住房公积金;受个体委托代缴社会保障;国内劳务役使(有用期至2016年12月16日);受托职工档案保管;人力资源表包;企业解决斟酌;采纳金融机构委托从事金融营业流程表包;告白计划、代庖、发表;仓储任职(国度专利除表);会展任职;保洁任职;餐饮企业解决;谋略机软硬件开拓、发售;通讯工程技巧任职。电信增值营业;通讯产物发售与任职;自有衡宇租赁(经相干部分核准后方可展开筹备运动)。

　　西藏华勤互联人力资源股份有限公司（简称“华勤互联”）的筹备畛域搜罗：劳动和社会保险司法、原则、战略的斟酌任职;劳动者求职、就业手续任职及劳动解决任职;劳动事件代庖和劳务役使;保洁、旅社解决、表包任职（经相干部分核准后方可展开筹备运动）。

　　华勤互联的子公司推出一款软件“亲亲幼保”，其自夸为 “口袋里的专业人士照拂”。 “亲亲幼保”是一款App软件，其由北京金色华勤数据任职有限公司（以下简称“金色华勤”）运营和解决。“亲亲幼保”可能通过手机（平板电脑、PC）等格式正在线操纵，用户可能得回社保代缴、社保照拂、正在线调换等任职；“亲亲幼保”正在北京具有任职团队，可供给线下操持社保、公积金缴费、账户托管任职、工资核算与代发等营业，正在杭州、广州、重庆、天津、沈阳、哈尔滨等都会，可供给属地化任职。

　　金色华勤公司通过亲亲幼保为自正在任业者、个别工商户、自雇佣群体、社会构造、中幼微企业、创业公司、中型企业供给社保及住房公积金代缴任职。凭据华勤互联2015年事迹告诉披露，截至2015腊尾“亲亲幼保”APP 注册用户越过 40万；付费企业和个体用户越过 2万；供给任职的用户越过 5万人。

　　目前，“亲亲幼保”的营业搜罗社保及公积金账户托管和社保及公积金代庖（见图2）。正在社保及公积金代庖任职流程中，易三板并未发掘“亲亲幼保”所正在的公司与客户订立劳动合同，供给的参保原料仅搜罗参保人身份证复印件、参保人照片、缴费都会、户口性子、缴费月份等。易三板剖析到，我国目前对劳务役使任职行业实行许可筹备。筹备劳务役使任职营业，务必赢得人力资源和社会保险部分发放的《劳务役使许可证》，该表明行年检轨造。到目前为止，华勤互联尚未赢得相应许可证书。此表，“亲亲幼保”正在线代缴社保用度流程中并不与客户订立劳动合同，这种代缴社保费是与劳动法相违背的。

　　点米科技、搜秀士力正在社保代缴任职中也存正在涉嫌违背劳动法的法则。行为新三板公司，“亲亲幼保”的筹备对华勤互联的影响有限，即“亲亲幼保”行为华勤互联子公司的营业，随时有或者被割舍。

　　凭据人社部新闻，社会保险卡寰宇持卡人数量前已达9.09亿。2016年5月13日，人社部公然了“合于巩固和革新人力资源社会保险规模大多任职的见地”，精确各地不得将出席社会保障、职称评审等营业与档案保管相挂钩，还完全提出了8类简化步骤和手续的事项。该见地提出2017年杀青社会保险卡跨区域、跨营业直接手理个体的各项人力资源和社会保险事件，怒放向其他大多任职规模的集成操纵，根本杀青寰宇社会保险一卡通。可能笃信，社保的操持和操纵将越来越方便样板。

　　中介机构演示可能代缴社保用度？目前，除了以上3家新三板企业代缴纳社保表，又有 金柚（为企业供给社保与公积金账户的正在线设立、正在线缴纳、跟踪盘问、 线上搬动、斟酌等全方位社保任职）、 51社保（IT互联社保任职平台）等供给收集代缴社保任职。

　　凭据最新的《劳务役使暂行划定》（2014年1月24日修订）划定，用工单元只可正在权且性、辅帮性或者取代性的职责岗亭上操纵被役使劳动者。用工单元应该庄重掌握劳务役使 用工数目，操纵的被役使劳动者数目不得越过其用工总量的10%。《中华群多共和国社保法》对单元和个体社保的缴纳也有精确的划定。易三板以为，社保代缴是否去中介化亟待样板，“五险一金”等社保题目对社会的影响很大。