公司改名了工龄就要重新计算？

　　即日，驻马店市驿城区的职工陈勇军向记者投诉说，他1995年就职于该市一家公司，至今已15年了。然而，3年前公司因营业须要，改名为某某表贸公司，职员、经管体例均没发作变换，仅仅是劳动合同书的单元名称发作了蜕化。本年5月份，公司又要从新签定劳动合同。陈勇军思考到自身不断正在单元事务10年以上，央浼单元与自身签定无固定限期劳动合同，遭到拒绝。来由很好笑，说其仅正在公司不断事务3年，不足签定无固定限期劳动合同的条款。

　　“这都什么事呀，换个名以前的工龄就不算了吗？”陈勇军愤愤不屈。服从陈勇军供应的联络体例，昨日，记者联络到该公司一位自称办公室主任的男士，他正在电话中对记者说，公司是原委了从新注册注册，是以以前的劳动合同不行再

　　记者就此采访了该市天平状师事情所的张状师。张状师说：《劳动法》第十四条原则，劳动者正在统一用人单元不断事务满10年，劳动者提出或者承诺续订、订立劳动合同的，应该订立无固定限期劳动合同。这个原则，是对资深员工的一种珍贵，也是宁静职工部队的要领之一。然而，正在实际中，少罕用人单元为行应用工自决权，以各类来由为砌词，不肯与职工签定无固定限期劳动合同。从陈勇军反应的情形来看，这是规范的用中缀劳动者事务年限要领伤害老职工的合法权力。公司改名后，陈勇军的事务岗亭、事求实质、事务人为均未发作蜕化，却正在央浼签定劳动合同时成了“新人”。用人单元的宗旨无非即是为了逃避无固定限期劳动合同的签定。原来，这种方

　　法不但没旨趣也是行欠亨的。国务院《劳动合同法实行条例》第十条原则，劳动者非因自己原由从原用人单元被打算到新用人单元事务的，劳动者正在原用人单元的事务年限团结估计企图。遵照上述原则，劳动者正在两个有承袭联系的单元之间调理，不发作不断事务年限的中缀。陈勇军齐全可能据理力求，或向劳动行政部分提起劳动仲裁，以维持自身的合法权力。

　　听完张状师的倡议，陈勇军说：“我照样先和单元筹议一下吧，真不思把事变闹大，究竟自身还要正在公司络续事务。”怕穿幼鞋，怕遗失事务，这些诸多的怕，也许是大都职工甘心吃哑巴亏而差异意走诉讼之途的原由之一吧。

　　2008年1月1日《劳动合同法》公布实行，此前一年里，为逃避新法实行后对劳动者珍惜力度的加大，各用工单元伎俩迭出，改名即是个中之一——原来，这是用人单元不懂法却又自作机警的拙笨做法，司法原则的承袭联系是逃不掉的。此所谓“跑得了僧人跑不了庙”。