社保基数与工资不符怎么办（简述社保基数5000是几档的）

自己在一家工作单位上班，并且每个月可以获得5000元左右的工资待遇。但是每个月在缴纳社保的过程中，通过工资条可以发现个人的社保缴费基数，仅仅只有3500元，这种情况很明显跟自己实际工资收入是不一致的。这种情况合理吗？为什么会出现这样的问题呢？

可能很多企业在职职工，并不了解这方面的现象或者是问题，因为他们并不注意自己的社保扣费的缴费基数是多少，他们可能最多去关心一下自己五险一金个人应当承担部分的费用是多少，这是很多员工比较关心的。因为扣除的费用越高就意味着，自己到手的工资水平相对应的会更加偏低一些，所以说大多数人只会关心具体的金额是多少，而不会去关心社保的缴费基数是多少。

但实际上社保缴费基数越低，也就是从你工资当中扣除的费用相对来说更低一些，同时作为企业单位应当承担的缴费金额和缴费比例也就会更低一些，它都是一个成正比的关系，这样一来的话也就意味着企业单位的用工成本会有所降低，因为整体上社保的缴费企业单位实际上是承担大部分的比例，并且个人所承担的这一部分比例也是从公司当中扣除的，说白了都是企业单位的成本，那么它的缴费基数降低，就意味着原企业单位的用工成本有所降低，同时它的经营利润会有所提高。这也是有很多企业通常的办法，因为毕竟可以提高自身的经营利润，对于一些民营企业和私营企业来说是比较喜欢这样做的。

但是严格来讲，其实这是不合理的。我们都知道从2019年开始进行了社保税改，那么社保税改最典型的两个特征就是第1个要求，企业单位一定要严格的按照员工本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数，那么这样一来的话，就不能够出现。社保缴费基数和员工工资的综合收入不相匹配的情形，如果是这种情况下，在申报个人所得税的过程中，实际上税务部门通过核查是一目了然，对于企业单位方面来说也会产生一定的风险。

所以在经过社保税改以后，这方面实际上有很多企业单位完全依法依规相应提高了员工的社保缴费基数问题，但是确实还是有一小部分企业，抱着侥幸心理不按照全额缴费的标准给员工缴纳社保，这样一来的话一方面损害了员工的个人基本利益，另外一方面对于企业单位可能也会承担，一定的风险和后果，所以说对两方面来讲，都是得不偿失的选择。

因为我们个人的平均缴费指数越高，将来享受到的相关待遇水平也就越高，在计算养老金的过程中，平均缴费指数这个条件是非常重要的，平均缴费指数的高低直接和我们养老金待遇的高低，是成正比关系，所以说缴费基数水平相对来说比较高的话，那么你将来所获得养老金的水平也是比较高，对于我们自身来说当然是比较有利的选择。