人力资源管理的三支柱模式(传统人力资源管理与人力资源三支柱) 日期:2024-11-24 11:03:34 浏览: 次 查看评论 加入收藏 下面一起来看看关于人力资源管理的三支柱模式(传统人力资源管理与人力资源三支柱)的相关信息吧。关注我们,了解更多资讯。 三支柱相较于传统人力资源管理是模式的创新,不是内容的创新。传统人力资源更多的是权力的驱动,在组织中行使管理职能,属于行政命令系统;而三支柱更多强调是客户价值,是客户价值驱动,更多的是组织内部建立围绕客户的服务系统。 三支柱相较于传统人力资源管理是理念的改变,不是内容的改变。传统人力资源管理把人作为“资源"来对待,三支柱把人作为"资本"来对待。 , 赞 赏 分享 支付宝转账赞助 支付宝扫一扫赞助 微信转账赞助 微信扫一扫赞助
支付宝转账赞助
支付宝扫一扫赞助
微信转账赞助
微信扫一扫赞助