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一般的工作岗位面试其实也很简单,因为这类职位对公司来说可有可无,对能力的要求也不高。但如果到管理层的岗位面试就不一样了,HR为了给企业找一个适合公司的人才,在面试的时候会想方设法去考核求职者,不少面试者被面试官的问题问的措手不及,只能失望离去
这是某上市公司面试区域销售主管的现场,女面试官看完了所有求职者的过往经历后,对他们进行了管理知识的考核,从中筛选出了3位比较优秀的选手,为了考核他们的临场应变能力和思维的活跃性,女面试官问了他们一个这样的问题:““车”字加一笔,会是什么字?”
第一位面试的男子首当其冲,对于女面试官这样奇葩的提问,虽然他认真思考了一分钟,但心里却没底了,既然想不出来,那就老实的回答:“不好意思,“车”字加一笔,我真猜不到是什么字,不然你考我一些其他方面的问题吧?”
女面试官没有说话,让他先出去候客厅等待面试结果
第二位面试的男子听完面试官的问题后,有点懵了,思考了1分钟后,他作了回答:“车字加一笔,你确定还有其他的字吗?而且这类小学生式的猜字米问题你就别问了好吧,拉低彼此的智商...”
女面试官听完有点生气:“你直接告诉我你知不知道?扯那么多干嘛?”
男子听完傻在原地,脸红的低下了头
第三位面试的男子是位大专生,听完问题后,直接拿出笔在纸上写了起来,不一会儿就完成了。
女面试官拿起一看,是个“轧”字,当场会心一笑,宣布该男子第二天可以来上班了。随后做了点评:要带好一只团队,靠的不仅仅是管理,还要有情商,而一个人是思维反应能力,是有无“情商”的最好证明。
读者朋友们,你猜到问题的答案了吗?
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