劳务派遣的收费标准有没有国家法律方面的标准啊谢谢

　　可选中1个或多个下面的要害词，探寻联系原料。也可直接点“探寻原料”探寻悉数题目。

　　1、国度答允表派劳务公司遵照章程向劳务职员收取任事费，收费金额不行胜过您与表派劳务公司缔结的合同工资总额的12.5%。

　　2、您不必交纳出国务工的履约保障金或押金，但可能遵照表派劳务公司央浼投保履约保障保障。

　　3、解决出国手续时，您应按国度章程圭表向相合部分交纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等。这些用度必要您片面负担，并不再退还。您正在解决出国务工事宜时候所发作的差川资也需自理。

　　4、往返机票用度应按您与表派劳务公司签定的合同章程践诺。您不要向经商务部同意的表派劳务公司以表的中介或片面支拨任何用度。

　　劳务差遣普通正在且则性、辅帮性或者取代性的职责岗亭上执行。《劳动合同法》第六十六条清楚章程“劳动合同用工是我国的企业根本用工表面。劳务差遣用工是添加表面，只可正在且则性、辅帮性或者取代性的职责岗亭上执行”。

　　但不罕用工单元正在各品种型、百般年光长度的职责岗亭上都执行了劳务差遣，乃至正在其主生意务岗亭多量行使劳务差遣工。

　　跟着1995年《劳动法》的执行，我国仍然消亡‘正式工’、‘且则工’的二元用工体例。劳务差遣的滥用，导致了新的二元用工体例。《劳动合同法》执行后，崭露了新的‘正式员工’、‘被差遣劳动者’二元用工体例。

　　正在用工单元中，被差遣劳动者负担第一线职责，为企业发扬做出最直接功绩，却成为‘二等’员工群体。现正在有一种‘逆向差遣’的怪象，少许用人单元正在劳动合同法执行后，央浼正式合同工与劳务公司缔结差遣合同转为劳务差遣工。

　　2009-12-19开展一共现正在我国劳务差遣是刚才起步阶段，还不是很成熟、范例。至于差遣用度普通有两种打算办法：

　　一、按差遣员工的月工资举动基数*特定百分比。（百分比普通正在5%-10%之间）

　　劳务差遣又称人力差遣、人才租赁、劳动差遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务差遣机构与差遣劳工订立劳动合同，并支拨酬报，把劳动者派向其他用工单元，再由其用工单元向差遣机构支拨一笔任事用度的一种用工表面。劳动力给付的毕竟发作于差遣劳工与要派企业（实质用工单元）之间，要派企业向劳务差遣机构支拨任事费，劳务差遣机构向劳动者支拨劳动酬报。劳务差遣营业是近年我国人才墟市应用一种新的用人办法，可跨地域、跨行业实行。