劳务派遣协议范本

　　劳务役使和说 劳务役使单元： 现实用工单元：__ （以下简称甲方） （以下简称乙方） 乙方因临蓐（处事）须要，与甲方本着平等自发、研究一概、公允公正、厚道信用 的法则，依据《中华国民共和国劳动合同法》及相闭国法规矩法则，签署本和说，并承 诺联合死守。 一、和说刻日 本和说自________年_ ___月__ __日起至________年_ ___月__ __日止。和说 期满两边应以书面办法处分续延手续。 二、役使岗亭、人数和刻日 1、乙方须要给与役使职员（以下简称员工）的岗亭和职员数目如下： （1） 处事位置 至 年 月 日止。 岗亭，人数 人，处事的实质 ，役使刻日自 年 月 ， 日起 2、甲方遵循乙方用工需求，肩负推举合适条主意劳务职员供乙方择优操纵。甲方承当 对员工的用人单元负担，乙方承当对给与的员工的用工单元连带义务负担。 3、乙方准许，以上岗亭工种合适国度闭于劳务役使平常正在一时性、辅帮性或者取代性 的处事岗亭上践诺的央浼，并保障没有将延续用工刻日豆割订立数个短期劳务役使和说 的情况。 三、处事功夫和停息歇假 1、处事功夫：员工正在乙方实行（轨范、归纳谋划、不依时）工时处事造。个中，标 准工时处事轨造为每天处事________幼时，每周停息日为________； 实行归纳谋划工时处事造或不依时工时处事造的，由乙方肩负向甲方供应报经劳动 行政部分允许的行政许可决策，并见知员工。 2、停息、歇假：按国度和乙方的____ ____法则推行。 3、乙方肩负保险员工享有法定停息歇假权柄。乙方因处事须要安顿员工延迟处事时 间或正在节假日加班的，该当征得员工允许，并直接依法支拨加班加点工资。 四、劳动工资数额及支拨办法 1、员工享有与乙方一致或邻近岗亭职工同工同酬的权柄，且不得低于表地国民当局 法则的最低工资轨范。甲方不得克扣乙方支拨给员工的劳动工资。 2、甲方与乙方约定的员工工资发放日为每月________日，工资发放花式为（由甲方 发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放） 。 3、甲方与乙方研究确定，员工的工资轨范采用下列第 种办法： （1）员工实行月薪造，每月为________元，简直主意遵循乙技巧则推行。 （2）员工实行根基工资和绩效奖金相团结的工资分拨主意，员工的根基工资为每 月________元；绩效奖金调查发放主意依据乙技巧则推行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资造，计件工资的劳动定额照料遵循乙的法则推行，定额单 价为_____ ___。乙方确定、调度劳动定额该当保障员工与本单元同岗亭90%以上的 劳动者正在法定处事功夫内不妨已毕。凌驾法定处事功夫以表劳动定额，该当遵循法定加 班工资的轨范计盘算件工资。 4、员工正在乙方一语气处事的，乙方该当遵循同工同酬的法则，为员工实行工资调度。 五、社会保障的数额及支拨办法 1、员工的社会保障由甲方肩负，甲方和员工该当定时足额缴纳各项社会保障费，其 中员工应缴纳的社会保障费 元，由甲方代扣代缴。 种办法结算： 2、两边约定，员工的社会保障遵循下列第 （1）由甲方肩负发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方该当每 月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保障费； （2）由乙方肩负发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方肩负按月向甲方结算 应交纳的社会保障费。 六、劳动安好卫生以及培训事项 1、乙方保障推行国度劳动轨范，供应相应的劳动条目、劳动护卫和职业损害防护。 2、乙方应对被役使职员举行安好教学和调查，举行企业规章轨造、劳动秩序教学和 研习，以及举行岗亭操作所必要的工夫培训，共包含以下方面： 1）.劳动安好卫生义务造培训； 2）.劳动安好条目和安好技巧方法培训； 3）.安好操作规程培训： 4）.劳保用品发放轨范培训； 5）.按期壮健查验和职业壮健体检培训； 6）.职业病损害防护培训； 7）.劳动安好卫生培训； 8）.事变应急周济预案轨造培训； 9）.工伤事变探问管造培训。 七、被役使劳动者工伤、生育或者患病、职业病的联系待遇 1、被役使劳动者因处事蒙受事变危害或患职业病，乙方应正在 日内书面知照甲 方，甲方应按法则为被役使劳动者申请工伤认定和劳动才智审定。工伤保障的联系手续 由甲方处分，社会兼顾规模表的用度由 承当。 2、劳务役使职员正在甲方处事时刻发作工伤，甲方应主动构造救援、护卫现场，并 且实时知照乙方。甲方应允担工伤认定申请和劳动才智审定申请，以及协和处事，乙方 应主动配合。工伤认定申请和劳动才智审定申请闭幕后，由甲方遵循《工伤保障条例》 的相闭法则承当的负担，并按相闭法则推行； 3、因发作工伤而惹起的全部用度，除社会保障机构按策略法则支拨表，其他用度均 由甲方支拨，乙方肩负处分； 4、劳务役使职员发作工伤，正在给与调理的停工留薪期，原工资福利待遇稳定，由 甲方按月支拨。 5、女职工生育遵循国法、规矩的法则享福产假。产假时刻的津贴遵循本企业上年度职 工月均匀工资计发，由生育保障基金支拨。女职工产假期满后，因病须要停息调理的，遵循 相闭病假待遇和医疗保障待遇法则推行。不得正在女职工妊娠期、产期、哺乳期低落其根基 工资，或者消灭劳动合同。 6、被役使劳动者患病或非因工负伤，乙方应保障其享福国度法则的医疗期和相应的 医疗待遇。甲方肩负联系手续的处分，被役使劳动者的工资、社会保障等用度以及社会 兼顾规模表的用度由 承当。 7、乙方及其照料职员肩负保险员工的性命安好和身体壮健。员工有权拒绝乙方照料 职员违章批示、强令冒险功课，并不视为违反本和说。员工对损害性命安好和身体壮健 的行径，有权提出挑剔、检举和控诉。 8、乙方安顿员工的处事（属于、不属于）国度法则的有毒、无益、希奇艰苦或者其 他特种功课。员工从事有职业损害功课的，乙方肩负按期为员工举行壮健查验，并按每 月________的轨范向员工支拨岗亭津贴（补贴） 。 9、甲方应死守相闭安好临蓐和职业病防治的国法规矩，注意工伤事变的发作； 10、被役使劳动者正在乙方处事时刻，因病、工伤（含职业病）正在医疗期内的，以及 女性职工的“三期” （产期、孕期、哺乳期）时刻，乙方应按相闭法则不停执行现实用人 单元的职责。 八、经济补充等用度 1、被役使劳动者有下列情况之一的，用人单元可能消灭劳动合同： （一）正在试用时刻被阐明不对适委派条主意； （二）重要违反用人单元的规章轨造的； （三）重要失职，徇私作弊，给单元形成强大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单元修设劳动联系，对已毕本单元的处事职司形成重要 影响，或者经用人单元提出，拒不改良的； （五）被依法考究刑事义务的。 2、有下列情况之一的，用人单元提前三十日以书面花式知照劳动者自己或者特地支拨 劳动者一个月工资后，可能消灭劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，正在法则的医疗期满后不行从事原处事，也不行从 事由用人单元另行安顿的处事的； （二）劳动者不行胜任处事，源委培训或者调度处事岗亭，仍不行胜任处事的； 3、有下列情况之一的，用人单元该当向劳动者支拨经济补充： （一）劳动者依法消灭劳动合同的； （二）单元依据法向劳动者提出消灭劳动合同并与劳动者研究一概消灭劳动合同的； （ 单元提出：研究一概） （三）用人单元依法消灭劳动合同的； （四）除用人单元支撑或者抬高劳动合同商定条目续订劳动合同，劳动者不允许续订 的情况表，依据法终止固定刻日劳动合同的； （五）国法、行政规矩法则的其他情况。” 4、经济补充按劳动者正在本单元处事的年限，每满一年支拨一个月工资的轨范向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年谋划；不满六个月的，向劳动者支拨半个月工资的经济 补充。 劳动者月工资高于用人单元所正在直辖市、设区的市级国民当局宣告确当地域上年度 职工月均匀工资三倍的，向其支拨经济补充的轨范按职 工月均匀工资三倍的数额支拨，向其 支拨经济补充的年限最高不凌驾十二年。 九、劳务役使任职用度的支拨办法和轨范 1、劳务用度的组成：劳务工工资用度、社会保障费和劳务役使任职费。 2、用度结算轨范： （1）劳务工工资用度由乙方按本和说商定及应发放的员工的工资总额按月支拨甲 方。 （2） 员工的各项社会保障的参保缴费手续，由甲方肩负，保障用度由乙方按月支 付甲方。 （3）甲方遵循役使员工总数每人每月________元轨范或劳务役使职员工资总额的 ________%收取劳务役使任职费。 3、乙方每月________日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项用度结算清单。 乙方支拨给甲方的劳务费及联系用度，甲方务必开具正式劳务费发票。 4、甲乙两边不得向员工收取任何用度。 十、劳动合同的执行、调换、消灭和终止 1、甲乙方联合肩负教学员工，遵循本和说和劳动合同的商定，三方整个执行各自的 负担。 2、员工按商定正在乙方处事刻日届满，乙方须要留用的，该当与甲方及员工研究续延 处事刻日；乙方不留用的，员工由甲方安顿。 3、乙方未按本和说商定承当对员工负担，或者展现《劳动合同法》第三十八条的情 形，以致员工行使单方消灭权的，由乙方承当对员工的负担，甲方承当连带义务 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法同意的劳动规章乙方有权退回 甲方，由甲方按法则管造；员工因展现《劳动合同法》第四十条、第四十一条相闭情况， 乙方需退回的，应与甲方研究妥帖管造主意。 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情况之一的，役使时刻，乙方不得退回甲方， 役使期满的，该当续延至相应的情况消灭时终止。甲方和乙方承当连带义务。 十一、本和说执行中联系题主意管造 1、本和说执行历程中，若甲乙两边或一方变改名称、法定代表人或者紧要肩负人、 投资人等事项，不影响本和说执行；若甲乙两边或一方发作归并或分立等情状，本和说 不停有用，由承袭单元不停执行。涉及劳动者亲身长处的条目实质调换时，两边该当协 商一概，以书面办法调换本和说。 2、本和说的消灭或终止，该当正在妥帖管造好员工合法权柄的根本前举行。两边或一 方违反国法法则消灭或终止本和说，给员工形成吃亏的，该当按《劳动合同法》第四十 八条的法则管造。 十二、违反劳务役使和说的义务 1、如需调换本和说实质，提出调换方应提前 30 日书面知照对方，并经两边研究一 致，方可改正。单方私行改良和说实质属违约，违约方应按当月应结算劳务役使照料费 的 15%支拨违约金。 2、乙方如不准时与甲方结算被役使劳动者的工资、社会保障、照料费等应付用度，每逾 期一天， 由甲宗旨乙方加收应收用度 1%的违约金， 乙方所正在社保账户因跨月出现的息金和滞 纳金全面由乙方累赘。因甲方未实时缴纳社会保障费出现的息金、滞纳金及其他题目由甲方 肩负。 3、 如因一方不执行本和说或未按法则操作而给对方形成经济吃亏的， 应补偿对方相应的 经济吃亏。 4、 甲乙两边对本和说负有保密负担， 未征得对方允许不得向除被役使劳动者除表的任何 第三方吐露和说实质。以是形成的吃亏由过错方承当。 5、任何一方因为不成抗力事情而不行执行或不行齐全执行本和说的，不承当违约义务， 但应于不成抗力事情发作后 10 日内知照对方， 并供应相闭阐明， 正在不成抗力事情影响消亡后， 两边应便是否不停执行本和说举行研究。 十三、本和说未尽事宜，国法规矩有法则的，按国法规矩法则推行；国法规矩没有 法则的，由两边研究办理；两边研究一概，可能调换本合同。若两边研究不行或者发作 争议，该当依法管造。若因员工题目发作劳动争议，甲乙两边该当主动协和办理，并依 法承当连带义务。 十四、本和说一式两份，自两边签名盖印之日起生效；两边各执一份。甲方应按规 定修设职工名册备查，向劳动部分处分登记手续，并依法将本和说实质见知员工。 甲方（盖印）__ 法定代表人： 或委托代庖人： ________年___ _月_ ______ 乙方（盖印）__ 法定代表人： 或委托代庖人： ______ ___日 ________年__ __月__ __日