劳务外包合同有五险一金吗（2021劳务派遣政策）

五险一金是很多朋友在找工作时非常关心的问题，那么如果你找的工作是劳务外包，会不会有五险一金呢？

在回答这个问题之前，我们先来了解下什么是五险一金。

五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的合称，其中五险是国家强制要求的，一金，企业可以根据自身效益来交，不属于社会保险范围。

也就是说，只要劳动者在用人单位工作，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。

如果外包劳务公司不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。此外,如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的,劳动者可以要求支付经济补偿。

五险一金的作用：  

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。