残疾人就业保障金的账务处理？[会计实务]

 

残疾人就业保障金的账务处理?

1、残保金各地计算方法、比例是不一样的.但是,不管计算方法是否一样,账务处理都是一样的.]

2、账务处理

(1)如果不提取,缴纳时直接计入管理费用.

借:管理费用--残保金

贷:银行存款等

(2)如果提取,会计分录提取时借:管理费用--残保金

贷:其他应付款--残保金缴纳时借:其他应付款--残保金

贷:银行存款等

企业缴纳残疾人就业保障金通过"管理费用--残疾人就业保障金"核算,根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》规定,纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金,可在企业所得税税前扣除.

一、企业应在"其他应交款"科目下设置"应交残疾人就业保障金"明细科目(外商投资企业在"其他应付款"科目下设置"应付残疾人就业保障余"明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金.

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记"管理费用──残疾人就业保障金"科目,贷记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"科目或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目;实际上交时,借记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目,贷记"银行存款"科目.

企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记"银行存款"等科目,贷记"管理费用──残疾人就业保障金"科目.

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记"营业外支出"科目、贷记"银行存款"科目.

1、照上海市有关规定,如果公司没有录用残疾人的,必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金.

2、上海市有关规定,必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业.即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金.(1÷1.6%=62.5)

3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月(05年是230元/月)如果公司员工平均工资是1500元/人,则如果缴纳残疾人保证金:

1500元×62.5人×12月×1.6%=18000元上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金.